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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/6409| Título : | “El acoso sexual a las mujeres trabajadoras y su incidencia en la terminación de la relación laboral |
| Autor : | Alex Bayardo, Gamboa Ugalde Michelle Alejandra, Guerrero Domínguez |
| Palabras clave : | Violencia acoso sexual acoso labora derechos |
| Fecha de publicación : | 10-feb-2020 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Chimborazo,2020 |
| Citación : | Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas |
| Resumen : | : La Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo en Ecuador, del año 2017, definió por primera el acoso laboral dentro de la legislación nacional, dando paso a que este hecho sea una causal para la terminación de la relación laboral empleador – trabajador; y, consecuentemente sean sancionados conforme la ley; verificando que antes de esta fecha, existía un vacío legal en la materia laboral que acarreaba quebrantamiento de los derechos laborales y específicamente la vulneración a la integridad física, psicológica y sexual de la mujer trabajadora. En consecuencia, el acoso sexual consiste en la persecución en el área laboral, acompañado de peticiones de naturaleza sexual, humillaciones, vejaciones, maltrato sistemático y activo (violencia en el trabajo) se infunde el miedo, intimidación y desmotivación a las actividades laborales; originada por la subordinación, en donde se pone en peligro los derechos fundamentales de todo trabajador. Esta problemática debe ser tratada como una situación de riesgo colectivo y social, por cuanto, cualquier persona puede ser víctima de acoso sexual laboral, afectando de forma negativa a su desarrollo y la de su familia. Por esta razón, es importante describir que el Estado como garantista de derechos debe eliminar todas las formas de violencia a través de diversas políticas públicas. |
| Descripción : | The Reforming Organic Law over the of the Public Service and the Labor Code Organic Law in Ecuador, of 2017, defined for the first time the harassment in the national legislation, allowing to this fact to be a cause for the conclusion of the employer – worker relationship labor; and, consequently they are penalized according to the law; verifying that before this date there was a legal vacuum in labor issues that led to the violation of labor rights, specifically the violation of the physical, psychological and sexual integrity of working women. Consequently, sexual harassment consists of persecution in the workplace, as well as sexual requests, humiliation, dishonor, systematic and active abuse (violence at work), fear, intimidation and lack of motivation at work activities are instilled; created subordination, where the fundamental rights of all workers are compromised. This problem should be treated as a situation of collective and social risk, since, anyone can be a victim of sexual harassment, it affects in negative way at the development of them and their family. For this reason, it is important to describe that the State as a supporter of rights must eliminate all forms of violence through various public policies. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/6409 |
| ISSN : | 0408-2020 UNACH.FCP.DER |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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