“El acoso sexual a las mujeres trabajadoras y su incidencia en la terminación de la relación laboral

Abstract

: La Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo en Ecuador, del año 2017, definió por primera el acoso laboral dentro de la legislación nacional, dando paso a que este hecho sea una causal para la terminación de la relación laboral empleador – trabajador; y, consecuentemente sean sancionados conforme la ley; verificando que antes de esta fecha, existía un vacío legal en la materia laboral que acarreaba quebrantamiento de los derechos laborales y específicamente la vulneración a la integridad física, psicológica y sexual de la mujer trabajadora. En consecuencia, el acoso sexual consiste en la persecución en el área laboral, acompañado de peticiones de naturaleza sexual, humillaciones, vejaciones, maltrato sistemático y activo (violencia en el trabajo) se infunde el miedo, intimidación y desmotivación a las actividades laborales; originada por la subordinación, en donde se pone en peligro los derechos fundamentales de todo trabajador. Esta problemática debe ser tratada como una situación de riesgo colectivo y social, por cuanto, cualquier persona puede ser víctima de acoso sexual laboral, afectando de forma negativa a su desarrollo y la de su familia. Por esta razón, es importante describir que el Estado como garantista de derechos debe eliminar todas las formas de violencia a través de diversas políticas públicas.