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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/4726| Título : | Síndrome de Burnout en el Personal de Salud del Área de Emergencia del Hospital IESS Riobamba durante el Periodo Mayo-septiembre del 2017: Propuesta Alternativa. |
| Autor : | Cabezas, Edmundo Arévalo, David Rosero |
| Palabras clave : | Clima organizacional Fiabilidad Burnout Estabilidad laboral |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Chimborazo,2018 |
| Resumen : | El conocimiento del síndrome de Burnout y del clima organizacional proporciona información para desarrollar y determinar su incidencia en los comportamientos organizacionales, permitiendo, además, introducir cambios adecuados y los negativos eliminarlos, cambiar para bien tanto en el proceder y actuar de los miembros, como en la estructura institucional o en los subsistemas que la componen. Como objetivo se tiene el demostrar qué manera el síndrome de Burnout incide en el clima organizacional en el personal de salud del área de emergencia del Hospital IESS Riobamba durante el periodo mayo-Septiembre del 2017 Dentro de la Metodología se evidencia que el tipo de diseño de la investigación utilizada en este trabajo de investigación es Cuasi Experimental, de tipo Transversal y correlacional-causal. • Cuasi Experimental, es un método muy bueno para obtener una visión general y luego seguir con un estudio de caso o un experimento cuantitativo, para así centrarse en las razones subyacentes de los resultados generados. • Transversal, ya que se recolectan datos en un solo momento, se describen variables y se analiza su relación en ese momento. • Correlacional-causal, ya que su propósito es describir las relaciones entre dos o más categorías, conceptos o variables en un momento determinado, se trata de describir relaciones, pero además precisar sentido de casualidad. Si tomamos en cuenta los principales resultados y conclusiones a las que hemos llegado se tiene que: • Al aplicar el Test MBI para medir los niveles de Burnout y el de Clima Organizacional con 22 y 40 ítems respectivamente se realizó una prueba de fiabilidad para establecer la validez del instrumento y determinar si se puede aplicar a esta área del hospital, se establece un alfa de Cronbach de 0.792 para Burnout y de 0.812 de clima organizacional aceptándose el constructo de investigación. • Al realizar un análisis de validez y de KMO del Síndrome de Burnout y Clima Organizacional al encontrar los datos de un 25 % de varianza pérdida aproximadamente en cada uno y de p valor 0.580 < 0.005 que es válida la investigación planteada y resuelta. • Al realizar la investigación se determina dos nuevos modelos presentados en la matriz de componentes de la base de datos, siendo este el aporte investigativo de esta tesis. • Al aplicar modificaciones en la organización el tratamiento mediante pausas activas y terapias alternativas los niveles de burnout disminuyen y se procede a una mejora continua del clima en esta fundamentalmente de los aspectos negativos que permiten la comprobación de las hipótesis planteadas. |
| Descripción : | Knowledge of Burnout syndrome and organizational climate provides information to develop and determine its incidence in organizational behaviors, allowing also to introduce positive changes and negatives to discard them, improve them both in the attitudes and behaviors of the members, as in the structure Organizational or in one or more of the subsystems that compose it. Objective: To demonstrate how Burnout syndrome affects the organizational climate in the health personnel of the emergency area of the IESS Riobamba Hospital during the period May-September 2017 Methodology: The type of research design used in this research is Quasi Experimental, Transverse and correlational-causal. • Quasi Experimental is a very good method to obtain an overview and then to follow up with a case study or a quantitative experiment, in order to focus on the underlying reasons for the results generated. • Transversal, since data are collected in a single moment, variables are described and their relationship is analyzed at that time. • Correlational-causal, since its purpose is to describe the relationships between two or more categories, concepts or variables at a given time, it is about describing relationships, but also needing a sense of chance. Main results and Conclusions: • When applying the MBI Test to measure Burnout and Organizational Climate levels with 22 and 40 items respectively, a reliability test was performed to establish the validity of the instrument and to determine if it can be applied to this area of the hospital, a Cronbach's alpha of 0.792 for Burnout and 0.812 for organizational climate, accepting the research construct. • When performing a validity and KMO analysis of the Burnout Syndrome and Organizational Climate when finding the data of a 25% of variance loss approximately in each one and p value 0.580 <0.005 that is valid the research raised and resolved. • When carrying out the research, two new models presented in the matrix of components of the database are determined, this being the investigative contribution of this thesis • When applying changes in the organization t the treatment through active pauses and alternative therapies the levels of burnout decrease and a continuous improvement of the climate in this one is fundamentally of the negative aspects that allow the verification of the hypotheses raised. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/4726 |
| ISSN : | IPG-SISO |
| Aparece en las colecciones: | Maestria en Seguridad Industrial Menciòn Prevenciòn de Riesgos y Salud Ocupacional |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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