Análisis comparativo entre el contrato individual y contrato colectivo de trabajo, en la legislación Ecuatoriana.

Abstract

Análisis comparativo entre el contrato individual y contrato colectivo de trabajo, en la legislación ecuatoriana.” Es el tema de la presente investigación, que trató de establecer los requisitos del contrato individual de trabajo, enfatizando en sus efectos, como es el caso del órgano jurisdiccional ante el cual se debe demandar la vulneración de derechos, así como también las indemnizaciones que el trabajador puede obtener individualmente del empleador.

Se estudió también los requisitos del contrato colectivo de trabajo, en cuanto a las negociaciones que debe existir entre los representantes de los trabajadores y el empleador, así como la tramitación ante el Inspector del Trabajo, y su resolución de conflictos, tanto de la negociación colectiva, como de los reclamos que se pueden suscitar de la vulneración de derechos establecidos en el contrato colectivo.

Finalmente, se buscó conocer las diferencias existentes entre el contrato individual de trabajo y el contrato colectivo, dentro del ámbito conceptual, especificando sus principales semejanzas y diferencias.

Por lo cual, se ha buscado ahondar en estas dos figuras jurídicas, que aunque velan por los derechos del trabajador, como sujeto vulnerable de la relación laboral frente al empleador, poseen marcadas diferencias.