“La reconvención conexa a la demanda y su incidencia en las sentencias emitidas en la unidad judicial de trabajo con sede en el cantón Riobamba, en el período 2014-2015.”

Abstract

La presente investigación está enfatizada hacia la reconvención conexa a la demanda, la cual debe solicitar el demandado dentro de las pretensiones que el actor genera en el litigio, para lo cual el demandado podrá contrademandar a través de la reconvención conexa a la demanda, demostrando dentro del juico si sus pretensiones son conexas o no con lo que se pretende reclamar.

Por ello, el empleador que en calidad de demandado se vuelve con este reclamo a su vez actor; debe probar sus pretensiones a través de abonos que el trabajador haya firmado con anterioridad, o; en su defecto con adelantos de sueldo ya sea en dinero o en material de trabajo.

La reconvención conexa como figura legal está orientada a procurar los derechos del empleador cuando ha actuado de buena fe y legalmente con su trabajador.

Todo lo que se ventila dentro del proceso oral de trabajo debe ser cuidadosamente analizado por el respectivo Juez; el mismo que deberá sentenciar a lo expuesto en las pruebas presentadas por el actor y el demandado.

Así esta investigación determinará qué efectos produce la reconvención conexa en las sentencias emitidas por la Unidad de Trabajo, determinando que los derechos del trabajador y del empleador son protegidos a la par, por medio de las codificaciones laborales.