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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/2865| Título : | Análisis de la gestión del talento humano del Patronato Provincial de Chimborazo y su incidencia en el desarrollo institucional 2013-2014. |
| Autor : | Tapia, Ximena Miranda Almachi, Verónica Elizabeth |
| Palabras clave : | Características Talento Humano |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Editorial : | Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo, 2016. |
| Resumen : | El trabajo de investigación tuvo como principal propósito analizar la gestión del talento humano en el Patronato Provincial de Chimborazo y cómo incide en el desarrollo institucional durante los períodos 2013-2014. Se inició con la inclusión de aspectos generales de la institución especificando sus características más relevantes, para luego proceder con la fundamentación teórica de las variables de estudio. Se utilizó el método hipotético deductivo al establecerse una hipótesis sujeta a comprobación desde una perspectiva general para inferir resultados en la situación del talento humano en la institución. El diseño de la investigación fue documental pues se requirió de fuentes bibliográficas para enlazarlos con los aspectos externos e internos que se desarrollan en el Patronato. Toda la información se obtuvo directamente de la población investigada en el sitio donde realizan sus actividades. Los resultados obtenidos a través de técnicas de recolección como la encuesta y la entrevista se exhiben en cuadros y gráficos estadísticos que son analizados e interpretados comparándolos con el marco teórico. Las conclusiones hacen alusión a los objetivos propuestos y de ellas partieron las recomendaciones, que se orientan a que los encargados de la gestión del talento humano optimicen a las personas y se aporte al desarrollo institucional. Finalmente se propone un plan de mejoramiento para la gestión del talento humano, dentro del cual se especifican los propósitos de cada subsistema y los formularios a utilizar, así como un plan de capacitación para los servidores de la institución. |
| Descripción : | The purpose of this research was to analyze the management of human talent in the Provincial Board of Chimborazo and how this affects the institutional development during the 2013-2014.It started with the inclusion of General aspects of the institution by specifying their most relevant characteristics, then proceed with the theoretical foundation of the study variables. The hypothetical deductive method was used in establishing a hypothesis subject to verification from a general perspective to infer results in the situation of the human talent in the institution. The research designed was documentary bibliographic sources was required to link them with the internal and external aspects taking place in the Board. Information was obtained directly from the population at the site where they do their activities. The results obtained through collection techniques such as survey and interview techniques are displayed in tables and graphs statistics that they are analyzed and interpreted by comparing them with the theoretical framework. The conclusions refer to the proposed objectives and of these departed the recommendations, which are aimed at those responsible for the management of human talent to optimize people and contribute to the institutional development. An improvement plan for the management of human talent is finally proposed. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/2865 |
| ISSN : | ING-COM |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería Comercial |
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