La planificación estratégica y el desarrollo organizacional en la Cooperativa Sol de los Andes de la ciudad de Riobamba 2023

Abstract

RESUMEN: El presente estudio de investigación tuvo como propósito fundamental analizar la relación existente entre la planificación estratégica y el desarrollo organizacional en la Cooperativa Sol de los Andes. Se buscó determinar si la implementación de una adecuada planificación estratégica influye de manera significativa en el fortalecimiento y mejora del desarrollo organizacional de la cooperativa. Para llevar a cabo esta investigación, se adoptó un enfoque hipotético deductivo, esto implica que se plantearon hipótesis sobre la influencia de la planificación estratégica en el desarrollo organizacional, las cuales fueron sometidas a comprobación empírica mediante la recolección y análisis de datos. La metodología empleada fue de carácter explicativo, descriptivo y de campo lo que permitió caracterizar y detallar la situación actual de la planificación estratégica y el desarrollo organizacional en la Cooperativa Sol de los Andes. Para la recopilación de datos, se aplicó un cuestionario de encuesta dirigido a los trabajadores de la cooperativa, quienes son actores clave en los procesos organizacionales. Posteriormente, los datos obtenidos fueron procesados y analizados utilizando el software estadístico SPSS. Esta herramienta brindó la capacidad de realizar análisis cuantitativos y obtener resultados numéricos y estadísticos sobre las variables estudiadas. Uno de los hallazgos clave para comprobar la hipótesis de estudio, fue el resultado del Chi cuadrado, que arrojó un valor de 12.611. Esto llevó a rechazar la hipótesis nula y a aceptar la hipótesis alternativa, donde sugiere que la planificación estratégica si incide en el desarrollo organizacional. A lo largo de estos resultados, el estudio traza un diagnóstico integral, un sólido análisis teórico y finalmente, la formulación de estrategias de planificación específicas respecto del óptimo desarrollo organizacional de la Cooperativa Sol de los Andes. Estas estrategias estarían orientadas a potenciar aspectos clave como la estructura organizativa, los procesos inter, la gestión del talento humano, la cultura organizacional y la adopción de cambios, todo ello alineado con la visión, misión y objetivos estratégicos de la cooperativa