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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/12379| Título : | Análisis jurídico del contrato joven y las directrices contenidas en el Acuerdo Ministerial N°MDT2020-223. |
| Autor : | Peñafiel Rodríguez, Fernando Patricio Sanchez Garces, Farit Isaias |
| Palabras clave : | Ministerio de Trabajo Trabajadores Acuerdo Ministerial progresividad |
| Fecha de publicación : | 14-feb-2024 |
| Editorial : | Universidad Nocional de Chimborazo |
| Citación : | Sanchez Garces, F(2024) Análisis jurídico del contrato joven y las directrices contenidas en el Acuerdo Ministerial N°MDT2020-223(Tesis de pregrado) Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuador. |
| Resumen : | RESUMEN: La promulgación de la Constitución de la República del Ecuador en el año 2008 efectuó un cambio significativo en el derecho laboral ecuatoriano, toda vez que reconoce principios y garantías inherentes al trabajador, equiparando las condiciones laborales y brindando mejores condiciones laborales y considerando diversas formas de contratación; sin embargo con el pasar del tiempo la realidad de nuestro país poco a poco ha ido cambiando a efectos de lo cual nuestra normativa ha tenido que acoplarse a la realidad social. En el año 2020 con la propagación del virus covid-2019 el sistema económico y laboral fue golpeado, llegando al punto de que las personas seamos confinadas limitando la movilización, obligando a los trabajadores a permanecer en sus hogares y a los empleadores a cerrar las puertas de sus empresas o negocios, situación que duro alrededor de 3 meses, ante estas restricciones se vio grandes perdidas obligando a muchos empleadores a despedir a sus trabajadores e incluso cerrar sus empresas. Antes la grave crisis que se atravesaba el gobierno central con el fin de velar por el bienestar de los ciudadanos propuso la creación de nuevas modalidades de contratación las cuales se caracterizaban por considerar primordial el contrato por horas y teletrabajo. Pese a los intentos por que la situación económica del país mejores aún quedan secuelas situación que limita a los jóvenes a acceder a plazas de trabajo incrementando día con día los índices de desempleo, en virtud de lo cual bajo los parámetros permitidos el Ministerio de Trabajo a creado mediante Acuerdo Ministerial MDT-2020-2223 Directrices para Regular el Régimen Especial de Contratación para el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral e Incentivos a su Formación, normativa que regula horarios de trabajo y salario, sin embargo dicha normativa no se encuentra acorde a lo dispuesto a nuestra carta magna puesto que menoscaba los derechos de los trabajadores. |
| Descripción : | ABSTRACT: The promulgation of the Constitution of the Republic of Ecuador in 2008 brought about a significant change in Ecuadorian labor law, since it recognizes principles and guarantees inherent to the worker, equalizing working conditions and providing better working conditions, and considering different forms of contracting; however, with time the reality of our country has gradually changed and our regulations have had to adapt to the social reality. In the year 2020 with the spread of the virus covid-2019 the economic and labor system was hit, reaching the point that people were confined limiting mobilization, forcing workers to stay at home and employers to close the doors of their companies or businesses, a situation that lasted about 3 months, before these restrictions were seen great losses, forcing many employers to dismiss their workers and even close their businesses. Before the serious crisis that the central government was going through, in order to ensure the welfare of citizens, it proposed the creation of new forms of contracting, which were characterized by considering the hourly contract and teleworking to be of Paramount importance. Despite the attempts to improve the economic situation of the country, there are still consequences that limit young people's access to jobs, increasing unemployment rates day by day, In virtue of which, under the permitted parameters, the Ministry of Labor has created employing Ministerial Agreement MDT-2020-2223 Guidelines to Regulate the Special Regime of Hiring for the Access of Young People to the Labor Market and Incentives to their Training, regulations that regulate working hours and salary, however, these regulations are not by the provisions of our Magna Carta since they undermine the rights of workers. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/12379 |
| ISSN : | UNACH-FCP-DER |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho |
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