Análisis Jurídico del Contrato Especial Emergente de la Jornada de Trabajo en la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario.

Abstract

La emergencia sanitaria ocasionada por la propagación del virus covid-19, desestabilizo las actividades económicas, laborales, educativas y sociales, generando incertidumbre, en el mes de marzo de 2020 el Estado ecuatoriano decreta un confinamiento total a fin de evitar la propagación del virus covid-19, lo cual paralizo todas las actividades durante dos meses consecutivos, permitiendo únicamente al sector de salud y a la industria que proporciona alimentos puedan funcionar. Ante la paralización de actividades el poder ejecutivo preocupado por la desestabilización económica y laboral promueve la promulgación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario el cual procura incentivar la estabilidad laboral y el crecimiento económica, entregando a los empleadores una nueva modalidad de contratación con características netas como reducción de la jornada laboral, reducción salarial, y la contratación a tiempo fijo es decir por un año y renovable por el mismo tiempo. Dichos cambios permitieron a los empleadores permitir a sus trabajadores laborar por tiempo reducido y percibiendo una remuneración inferior al Salario Básico Unificado (SBU) lo cual a criterio de varios juristas se estaba vulnerando los derechos y contraviniendo norma expresa establecida en el Código de Trabajo y la Constitución de la República del Ecuador.