Gestión de Talento Humano y Turismo Comunitario de las Parroquias Rurales del Cantón Riobamba.

Abstract

La presente investigación tiene como fin determinar la relación de la gestión del talento humano con el turismo comunitario en las parroquias rurales del cantón Riobamba dentro de las cuales existe un inadecuado proceso en la gestión del talento humano desde la planificación como admisión y aplicación y un claro déficit en el desarrollo de personas, ocasionando que exista baja calidad en la prestación de servicios brindados a turistas que visitan los emprendimientos de turismo comunitario de las parroquias rurales. Esta investigación es no experimental Transeccional Correlacional Causal se realizó mediante dos unidades de análisis, en la cual se utilizó el instrumento de la encuesta para las dos variables de estudio, Gestión de Talento Humano y Turismo Comunitario, debido a la emergencia sanitaria se tomó como muestra un total de 30 personas para cada variable. Con los datos obtenidos en la aplicación de encuestas se procedió a la comprobación de hipótesis la general y específicas utilizando el programa SPSS versión 25 aplicando el coeficiente de correlación de Alfa de Cronbach, información que permitió determinar la relación de la gestión de talento humano y el turismo comunitario, seguido de la presentación de las encuestas. A partir de las evidencias anteriores se genera una propuesta desde un enfoque hacia la calidad en el proceso de gestión del talento humano aplicado a los emprendimientos de turismo comunitario de las parroquias rurales del cantón Riobamba, en este sentido, la propuesta busca mejorarla calidad en los procesos y procedimientos de la gestión del talento humano.