La probidad como causa de terminación del contrato de trabajo y su alcance jurídico y doctrinario.

Abstract

La presente investigación lleva como título “la probidad como causa de terminación del contrato de trabajo y su alcance jurídico y doctrinario”, tiene su origen en la causal 3 del Art. 172 del Código de Trabajo donde especifica que se puede dar por terminada la relación laboral a través del visto bueno, cuando el trabajador incurriera en falta de probidad o conducta inmoral. En tal virtud, el propósito de la presente investigación, es describir a través de un estudio jurídico y doctrinario si la falta de probidad como causal por la que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo viola los derechos del trabajador. Para el cumplimento, la investigación se desarrolló en tres partes: primero mediante el tratamiento del marco teórico constante en 3 unidades denominadas: la primera, la legislación laboral en el Ecuador, la segunda, al visto bueno, y, la tercera sobre la falta de probidad como causa por la que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo. El diseño metodológico se adecúa a una investigación jurídico social, a través del método inductivo, analítico, descriptivo e histórico – lógico; enfoque de la investigación cualitativo; tipos de investigación básica, documental bibliográfico, descriptivo y de campo; diseño de investigación no experimental. Adicional, se ha recolectado información gracias a los instrumentos de investigación, con lo cual se ha permitido plantear conclusiones y recomendaciones acorde a la problemática investigada.