La igualdad de derecho y la realidad laboral de la mujer ecuatoriana.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la realidad laboral de la mujer ecuatoriana acerca de la igualdad de derechos laborales respecto al género masculino, como objetivos específicos se planteó analizar los elementos doctrinarios del principio de igualdad laboral, determinar si en el Ecuador existe discriminación a la mujer en el ámbito laboral así como también analizar la pertinencia de una modificación al Código del Trabajo a los fines de garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral. La presente investigación tuvo un enfoque de carácter mixto, por cuanto será necesaria la aplicación del enfoque cualitativo al realizar el análisis documental de las obras y leyes vinculadas a las variables de estudio y, por otro lado, se aplicará el método cuantitativo al efectuar el análisis de las encuestas aplicadas. Los resultados arrojaron que hay un profundo criterio machista que parte del criterio que el hombre es mejor para el trabajo que la mujer y que esta solo debe quedarse dentro del hogar para labores domésticas. A pesar que en la actualidad existen campañas a través de los medios de comunicación que hacen referencia a esa situación en la realidad hay una profunda diferencia en el ámbito laboral. Por último, se concluyó que en el Ecuador hay una marcada discriminación a la mujer, situación que se puede observar en cualquier dependencia pública o privada en la cual existe mayor contratación de hombres que mujeres y a nivel de jerarquía cuando esta es mayor la diferencia aumenta, así como también la proporción de los salarios siempre es mayor para el hombre.