Los derechos de los trabajadores y el registro de las actas de finiquito de manera virtual.

Abstract

El acta de finiquito es un documento que evidencia la terminación de las relaciones obrero patronales por las causas establecidas o acordadas en el acta, las mismas que deben ser aceptadas por el empleador y trabajador y en la cual consta además la liquidación que debe recibir el trabajador como consecuencia del trabajo realizado a favor del empleador, manifestando que estas actas se registran de manera virtual en el Sistema Único de Trabajo del Ministerio de Relaciones Laborales. En base de lo expuesto, se indica que en la presente investigación se evidencia que con el registro de las actas de finiquito en línea, si se transgreden los derechos de los trabajadores, por cuanto el acta de finiquito es realizada por el empleador sin el control de los Inspectores de Trabajo, quienes no cuidan que el acta de finiquito sea pormenorizada, ni que tampoco implique renuncia de derechos, lo cual produce un perjuicio económico a los trabajadores ya que en ciertas ocasiones con el acta de finiquito se cancelan valores menores a los previstos por la ley; y, en otras ocasiones, se invisibilizan casos de despidos intempestivos con dichas actas. Para cumplir con los objetivos propuestos, se utilizó la investigación bibliográfica documental y el método analítico sintético, con la cual se seleccionó y analizó las normas de Instrumentos Internacionales, de la Constitución de la República y del Código de Trabajo que se relacionan con la problemática propuesta por el investigador. El marco teórico, se sustentó además con libros de derecho laboral.