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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorTapia Hermida, Ligia Ximena-
dc.contributor.authorDurán Gavilanes, Zuleyca Isabel-
dc.date.accessioned2022-03-17T21:13:33Z-
dc.date.available2022-03-17T21:13:33Z-
dc.date.issued2022-03-17-
dc.identifier.citationDurán Gavilanes Z.(2022) La Gestión de la Administración del talento humano y la evaluación del desempeño en la Coordinación Zonal del Ambiente, Agua y Transición Ecológica – NAPO. (Tesis de Grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador.es_ES
dc.identifier.issnUNACH-FCP-INGC-
dc.identifier.urihttp://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/8752-
dc.descriptionThis present work was carried out with the objective of determining the incidence of the management of human talent administration and the evaluation of the work performance of the workers of the MAAE-Napo Zonal Coordination. The study population and sample consisted of 82 officials who work in the different work areas. The technique used for data collection was the survey, which is made up of a 14-item questionnaire of the two variables, designed with the use of nominal, ordinal and scale questions. The Human Talent Administration Management variable was made up of seven questions, as was the Performance Evaluation variable. In both cases with six categories and indicators for each of them. The study of this work is based on the quantitative approach of non-experimental design. The Chi square test originated that there is an association between the variables with a result of 0.015, it is concluded that the management of the administration of human talent and the evaluation of the work performance of the officials of the MAAE-Napo Zonal coordination does affect, since it is a process to stimulate and/or judge the value, excellence and qualities of a person emphasizing that it is an essential technique in the direction of each administrative activity.es_ES
dc.description.abstractEste presente trabajo realice con el objetivo de determinar la incidencia de la gestión de la administración del talento humano y la evaluación del desempeño laboral de los trabajadores de la Coordinación Zonal MAAE- Napo. La población y muestra de estudio, estuvo conformada por 82 funcionarios que laboran en las diferentes áreas de trabajo. La técnica que utilice para la recolección de datos fue la encuesta, la misma que está conformada por un cuestionario de 14 ítems de las dos variables, diseñada con la utilización de preguntas nominales, ordinales y de escala. La variable Gestión de la administración del talento Humano estuvo conformada por siete preguntas, al igual que la variable Evaluación del desempeño. En ambos casos con seis categorías e indicadores por cada una de ellas. El estudio del presente trabajo se apoyó en el enfoque cuantitativo de diseño no experimental. La prueba del Chi cuadrado originó que existe asociación entre las variables con un resultado de 0,015 se concluye que la gestión de la administración del talento humano y la evaluación del desempeño laboral de los funcionarios de la Coordinación Zonal MAAE -Napo si incide, ya que es un proceso para estimular y/o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona recalcando que se trata de una técnica imprescindible en la dirección de cada actividad administrativa.es_ES
dc.description.sponsorshipUNACH, Ecuadores_ES
dc.format.extent79 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherRiobamba: Universidad Nacional de Chimborazoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectGestión de la administración de talento humanoes_ES
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_ES
dc.titleLa Gestión de la Administración del talento humano y la evaluación del desempeño en la Coordinación Zonal del Ambiente, Agua y Transición Ecológica – NAPO.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería Comercial



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