Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del GAD de Guano

Abstract

RESUMEN La presente investigación, rescata la importancia en el desempeño laboral de Instituciones públicas ecuatorianas, y en este caso de estudio, en el Gobierno Autónomo Descentralizado, en el cantón Guano, de la dimensión del clima organizacional. De tal manera, es diseñada e implementada herramienta de diagnóstico del clima organizacional, basado en dimensiones de liderazgo, comunicación, motivación, control, estado físico y toma de decisiones. Un efectivo clima organizacional, coadyuva a la motivación y mejora de resultados en los trabajadores. De los objetivos propuestos, es demostrar de la importancia del clima organizacional en el GAD Guano como clave de la productividad y eficiencia en los servicios públicos; diagnosticar estado actual del clima organizacional del GAD de Guano y su incidencia en la productividad y eficiencia en los servicios públicos; analizar las variables incidentes en el clima organizacional del GAD de Guano e influencia en el desempeño laboral; sugerir acciones que minimicen los efectos no deseados en el clima organizacional del GAD Guano, y permitan mejorar la productividad y eficiencia en los servicios públicos. Para realizar esta investigación, se asume el método hipotético-deductivo, al ampliar la calidad del conocimiento formulado desde la inducción, a través de la deducción, en diseño no experimental al no manipular variable alguna. Se adopta el tipo de investigación, exploratoria, descriptiva, explicativa, y síntesis de las fuentes de información, método de juicio de expertos, métodos estadísticos matemáticos.