El despido intempestivo y su incidencia en la vulneración de los derechos de los trabajadores extranjeros

Abstract

RESUMEN La Constitución de la República del Ecuador establece que todos los ecuatorianos y los extranjeros que se encuentren dentro de nuestro territorio poseen los mismos derechos y obligaciones, a su vez ha reconocido al trabajo como toda actividad que ayuda a las personas al sustento de sí mismo y de su familia. Dentro de la normativa ecuatoriana vigente se busca precautelar los derechos de los trabajadores sean estos ecuatorianos o extranjeros. El derecho laboral en el Ecuador ha previsto diversas formas de terminación de la relación laboral y ha establecido que la terminación de esta, sin justa causa, se constituye en despido intempestivo, por lo que el empleador deberá cancelar una indemnización al trabajador. Ante tal contexto en los últimos tiempos los empleadores ecuatorianos han decidido contratar ciudadanos extranjeros y vulnerar sus derechos aduciendo que por no ser legales no poseen derechos dentro de nuestro país. La normativa internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familias ha logrado establecer una clasificación de los extranjeros y son los documentados o en situación regular, se los considera de esta forma a quienes han sido autorizados a ingresar, a establecerse y a dedicarse a una actividad que sea pagada en dicho Estado siempre en relación y de conformidad con lo que establecen las leyes de cada territorio y los indocumentados o en situación ilegal son aquellos que no poseen la documentación pertinente para ingresar a un país. Los trabajadores extranjeros que no poseen visa de trabajo poseen los mismos derechos que los trabajadores extranjeros legales, por lo que sus empleadores no pueden vulnerar sus derechos y en caso de que exista un despido sin justa causa puede iniciar cualquier acción legal ya sea en vía administrativa o judicial.