La gestión administrativa y su efecto en el desempeño laboral de la empresa Pisomad de la ciudad de Riobamba

Abstract

RESUMEN La empresa Pisomad de la ciudad de Riobamba ha realizado sus actividades de manera razonable, sin embargo, después de un análisis interno y externo de la misma, es evidente que existen ciertas falencias y errores dentro del desarrollo de las actividades laborales y organizacionales. Este proyecto de investigación tuvo como objetivo principal el evaluar el efecto de la gestión administrativa en el desempeño laboral de la empresa, así pues, identifiqué aquellos factores y características que influencian al personal y lo motivan para la correcta realización de sus labores. El ambiente de trabajo juega un papel muy importante dentro del desempeño laboral por lo que se formularon estrategias que permiten mejorar dicho entorno y hacer frente a otras falencias que puedan surgir dentro de la vida cotidiana de la organización. Durante el desarrollo de este proyecto de investigación se hizo uso del método hipotético–deductivo que permitió determinar claramente la problemática del estudio, comprobar la hipótesis y de esta manera diseñar las estrategias que permitan perfeccionar la gestión administrativa de la empresa Pisomad y que además permita motivar a los trabajadores para desarrollar las actividades de manera eficiente y efectiva dentro de la organización Esta investigación ha permitido constatar y determinar la problemática de la organización y además los factores, características y causales que puedan generar dichos problemas, y también permiten mitigar, minimizar o eliminar los mismos para que la empresa pueda desarrollar sus actividades con normalidad.