Brechas salariales y género en el Ecuador del año 2011-2018

Godoy Rodríguez, Gissell Carolina

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	David Santiago, Espinosa Salazar	-
dc.contributor.author	Godoy Rodríguez, Gissell Carolina	-
dc.date.accessioned	2021-07-19T17:38:02Z	-
dc.date.available	2021-07-19T17:38:02Z	-
dc.date.issued	2021-07-19	-
dc.identifier.citation	Facultad de Ciencias de la Salud	es_ES
dc.identifier.other	UNACH-FCS-PSC	-
dc.identifier.uri	http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/7902	-
dc.description	Abstract This research work aims to study the Gender Wage Gaps in Ecuador in the year 2011-2018, based on the decomposition methodology known as Oaxaca Blinder, which with economic theory, they recommend variables of importance for this type of analysis such as: gender, the experience of the individual, level of education, age, number of children. By detailing in-depth each of the variables, it was possible to determine that there is indeed wage discrimination by gender, excluding women from the labor market and therefore favoring the male gender, for this, secondary information from the National Institute of Statistics and Census of Ecuador INEC was used, through the ENEMDU survey. The paper is divided into 4 sections: Chapter I covers the development of the frame of reference where the introduction, problem statement and formulation of objectives are explained; Chapter II is the State of the Art, where the main theories of wage gaps by gender are explained; the penultimate chapter presents the methodology to be developed and the Oaxaca Blinder econometric model, concluding with the discussion and presentation of the main results. Key words: Oaxaca-Blinder, gender, wage gaps, discrimination. Reviewed by: Lic. Yesenia Merino Uquillas ENGLISH PROFESSOR c.c. 0603819871	es_ES
dc.description.abstract	Resumen Este trabajo investigativo pretende estudiar las Brechas salariales por género en el Ecuador en el año 2011-2018, partiendo de la metodología de descomposición conocida como Oaxaca Blinder, que junto con la teoría económica recomiendan variables de importancia para este tipo de análisis tales como: género, experiencia del individuo, nivel de educación, edad, número de hijos; al detallar de manera profunda cada una de las variables, se logró determinar que sí existe discriminación salarial por género, excluyendo a la mujer del mercado laboral y por ende favoreciendo al género masculino, para esto, se utilizó información secundaria del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos del Ecuador INEC, a través de la Encuesta Nacional Empleo, Desempleo, Subempleo (ENEMDU). El escrito está marcado en 4 secciones, el capítulo I abarca el desarrollo del marco referencial donde se explica la introducción, planteamiento del problema y formulación de objetivos, el capítulo II es el Estado del Arte, donde se fundamenta las principales teorías de las brechas salariales por género, el penúltimo capítulo presenta la metodología a desarrollar y el modelo econométrico Oaxaca Blinder, concluyendo con la discusión y presentación de los principales resultados.	es_ES
dc.description.sponsorship	UNACH, Ecuador	es_ES
dc.format.extent	61p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Nacional de Chimborazo	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	Oaxaca-Blinder	es_ES
dc.subject	género	es_ES
dc.subject	brechas salariales	es_ES
dc.subject	discriminación	es_ES
dc.title	Brechas salariales y género en el Ecuador del año 2011-2018	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES
Aparece en las colecciones:	Tesis - Economía

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