La discriminación laboral femenina frente al Derecho al trabajo, en las empresas de seguridad privada de Riobamba año 2019

Abstract

RESUMEN En la investigación, se analiza la discriminación laboral de las mujeres en el acceso al trabajo en las empresas de seguridad privada, manifestando que estos actos discriminatorios pueden traer consigo graves efectos, especialmente de carácter económico, laboral, personal y social, por cuanto la mujer puede ser víctima de discriminación y sus derechos podrían vulnerarse cuando el empleador, impide el acceso a un empleo por el hecho de ser mujer; lo cual se evidenció en la comprobación de las hipótesis, que evidencia que no se respeta la igualdad formal, ya que muchas veces a la mujer no le ubica en un trabajo considerado masculinas, situaciones que se analizan desde el ámbito teórico y práctico en el presente trabajo. Cabe indicar que en la investigación, se analiza además que en ningún cuerpo legal, ni política interna de una empresa, se podría establecer requisitos que discriminen por razones de sexo o fomenten actos que pudieren atentar en contra la dignidad de la mujer; ya que el hecho de excluirle a una persona en un proceso de selección de personal, por el hecho de ser mujer, obviamente atenta a su dignidad humana, pues se le puede hacer sentir inferior en relación a los hombres, sin que se tome en cuenta que las mujeres al igual que los hombres tienen habilidades y destrezas que pueden ser de gran utilidad al empleador, lo cual en el ámbito laboral no se cumple. Para cumplir con los objetivos del presente trabajo, se utilizará la investigación bibliográfica documental, con la que se realizará una selección de la bibliografía y cuerpos legales que serán utilizados en el trabajo.