Influencia de la motivación laboral en la productividad de la empresa “Pjp Catering”

Richard Fernando, Arguello Hernández

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Título :	Influencia de la motivación laboral en la productividad de la empresa “Pjp Catering”
Autor :	Rene Abdón, Basantes Avalos Richard Fernando, Arguello Hernández
Palabras clave :	Motivación Laboral Productivida Estrategias de motivación Teoría de la motivación
Fecha de publicación :	22-jun-2021
Editorial :	Universidad Nacional de Chimborazo
Citación :	Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas
Resumen :	RESUMEN La finalidad de esta investigación es determinar la influencia que tiene la motivación laboral en la productividad de la empresa “PJP Catering” y empezamos haciendo un diagnóstico de la motivación laboral que tiene actualmente la empresa luego se determinó cuáles son las expectativas motivaciones que tiene el personal para finalmente emitir estrategias para motivar a los empleados acorde sus necesidades. La investigación utilizó el método hipotético-deductivo, iniciando con una observación como primera etapa, luego la recopilación de información, la formulación de teoría y por último la hipótesis, la investigación es de tipo no experimental, las técnicas utilizadas son: observación, entrevistas, encuestas y técnicas bibliográficas, la encuesta fue dirigida a la población total de la empresa dando como resultado que la organización mantiene una aceptación moderada de los indicadores encuestados, pero no en cuanto a lo que se refiere a estímulos y recompensas recibidas, luego al realizar el cruce de variables mediante la prueba del chi-cuadrado se obtuvo como resultado 0,036 que es menor al índice de significancia adoptado del 0,05 por consecuencia se rechaza la hipótesis nula y acepta la hipótesis alternativa que es que la motivación laboral influye en la productividad, se concluyó que los elementos de motivación son en efecto, un fuerte predictor de la productividad de los trabajadores siendo la motivación una importante clave organizativa en la empresa “PJP Catering”.
Descripción :	ABSTRACT The purpose of this research is to determine the influence that works motivation has on the productivity of the company "PJP Catering," and we began by making a diagnosis of the work motivation that the company currently has then determined what the motivational expectations that the staff has to finally issue strategies to motivate employees according to their needs are. The research used the hypothetical-deductive method, starting with an observation as a first stage, then the collection of information, the formulation of theory and finally the hypothesis, the research is non-experimental, the techniques used are: observation, interviews, surveys and bibliographic techniques, the survey was directed to the total population of the company resulting in that the organization maintains a moderate acceptance of the surveyed indicators, but not in terms of stimuli and rewards received, then when the cross of variables was made through the chi-square test the result was obtained as 0, 036 which is less than the adopted significance index of 0.05, and consequently the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted which is that work motivation influences productivity, it was concluded that the elements of motivation are in fact a strong predictor of the productivity of the workers, being the motivation an important organizational key in the company "PJP Catering". Keywords: Workplace motivation, Productivity, Motivation theories, Motivation strategies Reviewed by: Mgs. Lorena Solís Viteri ENGLISH PROFESSOR c.c. 0603356783
URI :	http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/7756
Aparece en las colecciones:	Tesis - Ingeniería Comercial

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