La Gestión de administración del talento humano y el desempeño laboral en industrias Alvarado

Abstract

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Industrias Alvarado”, conociendo que “La gestión del talento humano es una función administrativa que implica planeación, organización, dirección y control de las actividades del recurso humano, ya que las personas son el principal activo en la organización” (Veloz, 2017). Metodológicamente se utilizó el método hipotético deductivo, el tipo de investigación fue descriptivo, el diseño no experimental al no manipular las variables de estudio, la población conformaron los trabajadores de la empresa “Industrias Alvarado”, la muestra no probabilística e intencional compuesta por 40 trabajadores, la técnica la encuesta y el instrumento la encuesta, los cuales permitieron realizar el respectivo análisis e interpretación de los datos obtenido, así poder realizar en el programa SPSS 25. la comprobación del chi-cuadrado, donde el valor de nuestra X2 fue de 4.325 el cual fue mayor al valor X2 3.84 comparado rechazando así la hipótesis nula y aceptando la alternativa mencionando que La gestión de administración del Talento Humano incide en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa “Industrias Alvarado”, llegando a la conclusión que la falta de estrategias que no permiten a la empresa el mejorar la gestión administrativa la cual ha incidido de una manera negativa en el desempeño de los trabajadores, originando que la empresa no cumpla con los objetivos y metas que se han planteado.