La perfidia laboral como condicionante para la contratación y la vulneración de los derechos del trabajador

Abstract

La presente investigación lleva como título “LA PERFIDIA LABORAL COMO CONDICIONANTE PARA LA CONTRATACIÓN Y LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR”, se ha originado ante la práctica social, que el empleador obliga a sus trabajadores a firmar títulos ejecutivos en blanco, para el acceso a un puesto laboral, ocasionando que se transgredan derechos esenciales de los trabajadores. En tal virtud, el propósito de la presente investigación, es analizar la perfidia laboral como condicionante para la contratación y su incidencia en la vulneración de los derechos del trabajador en el sistema laboral, haciendo hincapié en los derechos a la libertad de trabajo, remuneración justa, seguridad social, vida digna y el patrimonio. Para el cumplimento la investigación se desarrolló en dos partes: primero mediante el tratamiento del marco teórico constante en 2 unidades denominadas: Perfidia laboral y vulneración de los derechos del trabajador, y, la segunda parte por medio del diseño metodológico adecuada a una investigación jurídico social, a través del método de investigación deductivo, analítico y sistemático; enfoque de la investigación cualitativo; tipos de investigación de campo, exploratoria y bibliográfica; diseño de investigación no experimental. Adicional, se ha recolectado información gracias a los instrumentos de investigación, con lo cual se ha permitido plantear conclusiones y recomendaciones acorde a la problemática investigada.