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Título : La Gestión administrativa en la pyme “Asadero el sabor Riobambeñito” Riobamba 2018
Autor : René Abdón Bastantes Ávalos, Bastantes Ávalos
Cristian Andrés, Ortiz Morales
Palabras clave : Gestión Administrativa
Recursos
Optimización
Planeación de los Recursos
Fecha de publicación : 8-ene-2020
Editorial : Universidad Nacional de Chimborazo,2020
Citación : Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas
Resumen : Esta investigación se realizó en el Asadero “El Sabor Riobambeñito” con la finalidad de determinar la gestión administrativa de la empresa e identificar, de qué manera incide en la optimización de los recursos, para ello, se realizó un diagnóstico de la misma describiendo su filosofía empresarial, forma de trabajo, organigrama y análisis FODA. Conociendo las áreas que se manejan en la empresa, se estructuró una entrevista que contiene preguntas acerca de las diferentes áreas en cuestión para conocer su funcionamiento y posibles fallas; este instrumento fue aplicado a la totalidad de los trabajadores de la empresa tanto en el área operativa como en el área administrativa. Con base en las respuestas de los consultados se realizaron conclusiones acerca de las fallas de la empresa, las cuales radicaban, esencialmente, en la falta de planificación en todas las áreas consultadas que promueve el desperdicio de todo tipo de recursos; por esto, se recomendó trabajar con una planificación estratégica general a través de un cuadro de mando integral que se guie por las cuatro perspectivas planteadas por Norton y Kaplan, con objetivos financieros, de mercado, procesos y crecimiento. Adicional a esto, llevar indicadores y evaluar con frecuencia las distintas áreas para promover una cultura de mejora y una gestión que optimice los recursos
Descripción : This research was conducted in the Asadero "El Sabor Riobambeñito" in order to determine the administrative management of the company and identify, how it affects the optimization of resources, for it, a diagnosis was made describing its philosophy business, form of work, organizational chart and SWOT analysis. Knowing the areas that are handled in the company, an interview was structured that contains questions about the different areas in question to know their operation and possible failures; This instrument was applied to all the workers of the company, both in the operational area and in the administrative area. Based on the responses of those consulted, conclusions were drawn about the failures of the company, which essentially resided in the lack of planning in all the areas consulted, which promotes the waste of all types of resources; for this reason, it was recommended to work with a general strategic planning through a balanced scorecard that is guided by the four perspectives proposed by Norton and Kaplan, with financial, market, process and growth objectives. In addition to this, carry indicators and frequently evaluate the different areas to promote a culture of improvement and management that optimizes resources.
URI : http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/6317
ISSN : FCP-ING-COM
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