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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/5922Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Fuentes Gavilánez, Lenín Stalin | - |
| dc.contributor.author | Saigua Saigua., Nancy Isabel | - |
| dc.date.accessioned | 2019-08-02T22:31:19Z | - |
| dc.date.available | 2019-08-02T22:31:19Z | - |
| dc.date.issued | 2019-08-02 | - |
| dc.identifier.citation | Saigua Saigua, Marco Vinicio (2019). La Gestión del Talento Humano en INPAPEL CÍA LTDA. y la Incidencia en el Desarrollo Institucional, año 2018. Trabajo de Titulación para la obtención del Titulo de Ingeniera Comercial. Unach. Riobamba | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/5922 | - |
| dc.description | In the present bachelor’s degree project a study is realized to determine how the Human Talent Management in Inpapel Cía. Ltda., affects the Institutional Development, during year 2018, based on the human being as fundamental element of the organization, since it has an intellectual resources, to reach the development of skills, knowledge, attitudes and talents, thus achieving an adequate process of management. CHAPTER I: It is made up of the referential framework and determining the approach of the problem based in the company reality, starting from the critical principles, the general and specific objectives focuses in the development of the research project. CHAPTER II: The theoretical framework is supported, in contains the background, the theoretical foundation, in connection with the first unit in which the Inpapel company generalities are detailed, as well as the second unit that refers to the human talent management and finally the third unit that covers institutional development. CHAPTER III: The approach of the methodology research it is considered, based on the research type, research design, population, sample, techniques and instruments for gathering information, information processing, analysis and results interpretation. CHAPTER IV: It presents the conclusions and recommendations of the investigation result, demonstrating the problems posed at the beginning. CHAPTER V: The proposal is presented, it is based on the design of strategies for the human talent management to use with the Inpapel employees, that this detail in a clear and concise way, achieving an efficient institutional development. | es_ES |
| dc.description.abstract | En el presente proyecto de titulación se ejecutó un estudio para determinar como la Gestión de Talento Humano en Inpapel Cía. Ltda., incide en el Desarrollo Institucional, durante el año 2018, basándose como referencia en el ser humano, que tiende a ser el elemento primordial de la organización, con un capital intelectual mismo que comprende el desarrollo de habilidades, conocimientos, actitudes y destrezas, con ello se puede lograr un proceso adecuado de gestión. CAPÍTULO I: Está compuesto por el marco referencial, en el que se plasma el planteamiento del problema en base a la realidad de la empresa, partiendo desde nudos críticos, objetivo general y específico enfocados en el desarrollo del proyecto de investigación. CAPÍTULO II: Se sustenta el marco teórico, mismo que contiene antecedentes, fundamentación teórica, conjuntamente con la primera unidad en la que se detalla las generalidades de la empresa Inpapel, así mismo la segunda unidad se refiere a la gestión del talento humano y finalmente la tercera unidad abarca desarrollo institucional. CAPÍTULO III: Se considera el enfoque de la metodología de la investigación, partiendo del tipo de investigación, diseño de investigación, población, muestra, técnicas e instrumentos de recolección de información, procesamiento de información, análisis e interpretación de resultados. CAPÍTULO IV: Presenta las conclusiones y recomendaciones obtenidas de los resultados de la investigación, evidenciando la problemática planteada al inicio. CAPÍTULO V: Se presenta la propuesta, que se basa en el diseño de estrategias para la gestión de talento humano para con sus empleados de Inpapel, que esta detallado de manera clara y concisa, logrando un eficiente desarrollo institucional de la misma. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | UNACH, Sede Ecuador | es_ES |
| dc.format.extent | 99p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Chimborazo, 2019 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | ORGANIZACIÓN | es_ES |
| dc.subject | PROCESO | es_ES |
| dc.title | La Gestión del Talento Humano en INPAPEL CÍA LTDA. y la Incidencia en el Desarrollo Institucional, año 2018 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería Comercial | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UNACH-EC-FCP-ING-COM-2019-0036.pdf | 1,59 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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