La satisfacción laboral y su incidencia en el rendimiento laboral en el gobierno autónomo descentralizado del cantón Guano en el período enero- diciembre del 2017

Abstract

La presente investigación esta direccionada a todos los actores del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guano, con el objetivo de determinar el grado de Satisfacción Laboral y su incidencia con el Rendimiento Laboral de los empleados de la entidad en el período Enero - Diciembre del 2017. La investigación tiene un nivel descriptivo ya que se basó en las aplicaciones tecnológicas, políticas y de la cultura organizacional manejada dentro del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guano, además medir y valorar el nivel de eficiencia y eficacia con que se manipulan los recursos en la Administración, asume un enfoque cualitativo ya que se investigó reportar lo que sucede, hechos que den información concreta de la situación que podemos explicar y predecir. La técnica a utilizar es la encuesta con un cuestionario que se encuentra estructurado de la siguiente manera: motivación, comunicación, condiciones de trabajo, clima social, disciplina laboral, calidad de trabajo, cantidad de trabajo, presencia física, aplicadas a una muestra de 170 empleados que se encuentran laborando , además con la rendición de cuentas del año 2017 se efectuó los indicadores de eficiencia y eficacia, para determinar el grado de cumplimiento de las actividades programadas y ejecutadas, dentro del contenido de este trabajo se concluyó que la causa principal para que ocurra este tipo de deficiencias es la inadecuada planificación de las actividades, así como la falta de seguimiento de las mismas, por lo cual reflejan un porcentaje considerable en la tabulación de las encuestas aplicadas.