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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/5191Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Saldaña, Carlos Sebastián | - |
| dc.contributor.author | Pilamunga Lucio, Jessica Carolina | - |
| dc.date.accessioned | 2018-11-23T15:13:09Z | - |
| dc.date.available | 2018-11-23T15:13:09Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.citation | Facultad de Ingeniería. | es_ES |
| dc.identifier.issn | ING-CIVIL | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/5191 | - |
| dc.description | Nowadays there are studies on the factors that influence productivity in the construction industry and the lack of studies on the analysis of the impact on the improvement of the constructive processes that the state of motivation of human resources has. Where the motivation, is the step of encouraging a person to perform an action that meets any of their needs, therefore, the objective of this research is to characterize the factors that influence the state of motivation of the workforce in the sector of the construction industry. To this end, a survey was conducted on the human resources of the construction industry based on motivation theories, the survey allowed to classify the degree of motivation as high (more than 50%), medium (from 49% to 25%) or low (less than 25%). The results obtained in this study of motivation as part of the innovation of constructive processes are: Self-realization (67%) and Recognition (50%) in internal factors; Salary (67%), Rewards (60%) and Benefits (70%) in external factors, affecting in high percentages the resource of labor in construction. | es_ES |
| dc.description.abstract | Actualmente existen estudios sobre los factores que influyen en la productividad en la industria de la construcción y la falta de estudios sobre el análisis de la incidencia en la mejora de los procesos constructivos que tiene el estado de motivación del recurso humano. Donde la motivación, es el paso de estimular a una persona para que efectúe una acción que satisfaga alguna de sus necesidades, por lo cual, el objetivo de esta investigación es caracterizar los factores que influyen en el estado de motivación de la mano de obra en el sector de la industria de la construcción. Para tal fin se realizó una encuesta al recurso humano de la industria de la construcción basada en las teorías de motivación, la encuesta permitió clasificar el grado de motivación en alto (más de 50%), medio (de 49% a 25%) o bajo (menos de 25%). Los resultados obtenidos en este estudio de la motivación como parte de la innovación de procesos constructivos son: Autorrealización (67%) y Reconocimiento (50%) en factores internos; Salario (67%), Recompensas (60%) y Beneficios (70%) en factores externos, incidiendo en altos porcentajes al recurso de mano de obra en la construcción. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | UNACH,Sede Ecuador | es_ES |
| dc.format.extent | 49p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Chimborazo,2018 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Factores motivacionales | es_ES |
| dc.subject | Innovación | es_ES |
| dc.subject | Lineamientos | es_ES |
| dc.subject | Motivación | es_ES |
| dc.title | La motivación como parte de la innovación de procesos constructivos | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería Civil | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UNACH-EC-ING-CIVIL-2018-0028.pdf | 1,86 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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