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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/4779Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Veloz, Ana | - |
| dc.contributor.author | Cascante Cabezas, Dennys Gonzalo | - |
| dc.date.accessioned | 2018-06-07T21:51:46Z | - |
| dc.date.available | 2018-06-07T21:51:46Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.citation | Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas | es_ES |
| dc.identifier.issn | FCP-DER | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/4779 | - |
| dc.description | In the Ecuadorian legislation, several advances have been presented in terms of rights for working women. However, some legal gaps are latent when applying the regulations in favor of women in pregnancy and lactation. For this reason, it is essential to analyze if, in fact, woman during breastfeeding period have job stability. Therefore, the legal rules on untimely dismissal during the breastfeeding period will be established; identifying, through comparative law in Latin America, if our country is at the forefront in terms of rights over this special protection group. In addition, this context will allow us to propose a reform to article 153 of the Labor Code in relation to the job stability of women during lactation. With the sole objective of contributing and protecting the welfare of hundreds of mother’s victims of discrimination during this period, important in the development of children and the proper performance of women in their roles. | es_ES |
| dc.description.abstract | En la legislación ecuatoriana se han presentado diversos avances en materia de derechos para las mujeres trabajadoras. Sin embargo, están latentes algunos vacíos legales al momento de aplicar las normativas a favor de las mujeres en estado de embarazo y lactancia. Por tal motivo, es indispensable analizar si, efectivamente, la mujer en período de lactancia posee estabilidad laboral. Por lo cual se establecerán las normas jurídicas sobre el despido intempestivo en el periodo de lactancia; identificando, por medio del derecho comparado en América Latina, si nuestro país está a la vanguardia en materia de derechos sobre este grupo de protección especial. Además, este contexto nos permitirá proponer una reforma al artículo 153 del Código de Trabajo en relación a la estabilidad laboral de la mujer en periodo de lactancia. Con el único objetivo de contribuir y precautelar el bienestar de cientos de madres víctimas de discriminación durante este periodo, importante en el desarrollo de los niños y niñas y el correcto desempeño de las mujeres en sus funciones. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | UNACH,Sede Ecuador | es_ES |
| dc.format.extent | 36p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Chimborazo,2018 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Maternidad | es_ES |
| dc.subject | Lactancia | es_ES |
| dc.subject | Estabilidad laboral | es_ES |
| dc.subject | Despido intempestivo | es_ES |
| dc.title | La estabilidad laboral de la mujer en período de lactancia en la legislación Ecuatoriana | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UNACH-EC-FCP-DER-2018-0016.pdf | 591,38 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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