Gestión de riesgos psicosociales para prevenir el síndrome de burnout en Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guano

Abstract

Los riesgos psicosociales actualmente han tomado un protagonismo relevante por lo cual merecen ser gestionados de manera especial. El estilo de vida actual y las demandas laborales hacen que el personal de trabajo de toda institución, empresa o industria sea vulnerable ante este tipo de riesgos los mismos que en su expresión máxima desencadenan en el síndrome de burnout o padecimientos parecidos. Conscientes de los riesgos psicosociales el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Canto Guano permitió realizar el presente trabajo de investigación con el objetivo principal de gestionar riesgos psicosociales para la prevención del síndrome de burnout, de esta forma atender los factores de riesgos que están presentes en la institución, logrando así la prevención del síndrome. La gestión realizada se encuentra enmarcada en los siguientes ejes: identificación de riegos psicosociales, actividades de capacitación, socialización y adiestramiento, manual de pausas activas y evaluación mediante la aplicación del Instrumento Maslach Burnout Inventory. Luego de la gestión de riesgos psicosociales denotamos como resultado que la situación actual en comparación al diagnóstico inicial de la institución, refleja que se disminuyó el impacto de los factores de riesgo psicosocial, de esta manera conseguimos controlar y prevenir la existencia de casos del Síndrome de Burnout en Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Guano. En conclusión después de haber dotado de un manual de pausas activas a los servidores públicos los riesgos psicosociales son tomados en serio por la institución ya que afectan al capital más importante de la misma que son los trabajadores en todas sus jerarquías