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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/4492| Título : | El derecho constitucional al trabajo de las personas con discapacidad y su incidencia en la contratación de trabajadores en la Universidad Nacional de Chimborazo durante el año 2015. |
| Autor : | Peñafiel, Fernando Sanaguano Remache, Ana Francisca |
| Palabras clave : | Leyes Trabajo Constitucional |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Editorial : | Riobamba, Universidad Nacional de Chimborazo |
| Resumen : | Mi tema a tratar en esta investigación tiene como finalidad conocer el derecho Constitucional al Trabajo, que tienen las personas con discapacidad y su incidencia en el ámbito laboral, como todos conocemos con la nueva Constitución de la República del Ecuador se ha venido incrementando y dando prioridad a las personas con discapacidad, de igual manera veremos cómo las leyes y reglamentos que se han venido estableciendo actualmente en nuestra legislación, buscan de una u otra manera una inclusión laboral responsable y hacen que todos aquellos trabajadores que tienen alguna discapacidad puedan ejercer de forma plena sus derechos laborales. Las personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso quienes de algún modo siempre se han encontrado en condiciones de exclusión Este hecho ha comportado la restricción de sus derechos básicos y libertades condicionando u obstaculizando su desarrollo personal así como el disfrute de los recursos y servicios disponibles para toda la población y la posibilidad de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad. Sin embargo durante la investigación acerca de este tema, sobre todo al hablar de derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral, no hay muchas fuentes bibliográficas precisamente al ser un tema nuevo, la cual pretendo dar un giro al conocer mucho más acerca de este tema la cual podemos encontrar según diferentes legislaciones, principalmente en nuestra constitución dentro de los Principios de aplicación de los derechos, en la Sección sexta, Personas con discapacidad, en el Código de Trabajo, Ley de Discapacidades entre otras. Proponiendo entre otras cosas, el crecimiento profesional, capacitación y el desarrollo igualitario por parte de las empresas tanto públicas como privadas, así también como el control obligatorio de la aplicación de la ley de discapacidades en todo el ámbito laboral, con el fin de cerrar aquellas brechas de desigualdad que aún existen en nuestra actualidad. Es por eso que es de suma importancia el desarrollo de este tema, que además de ser un aporte social, busca como mejorar las políticas públicas en beneficio de este grupo vulnerable, para que puedan hacer goce de sus derechos establecidos en la constitución y las demás leyes. |
| Descripción : | This research is to know the Constitutional Work Right, that people with disabilities have and their incidence in the workplace, as we all know with the new Constitution of the Republic of Ecuador has been increasing and giving priority To people with disabilities, we will also see how the laws and regulations that have been established in our legislation, seek in one way or another a responsible labor inclusion and make all those workers who have a disability can fully exercise their labor rights. Persons with disabilities make up a vulnerable and numerous group who have always been in a situation of exclusion. This fact has led to the restriction of their basic rights and freedoms by conditioning or hampering their personal development as well as the enjoyment of available resources and services for the entire population and the possibility of contributing their skills to the progress of society. However during the research on this topic, especially when talking about the rights of people with disabilities in the workplace, there are many bibliographic sources precisely as a new topic, which I intend to take a turn to know much more about This issue which we can find according to different laws, mainly in our constitution within the Principles of application of rights, Section Six, Persons with Disabilities, in the Labor Code, Disability Law among others. Proposing, among other things, professional growth, training and egalitarian development by both public and private companies, as well as mandatory control of the application of the disability law throughout the workplace, in order to close those Gaps in inequality that still exist today. That is why it is of utmost importance to develop this theme, which in addition to being a social contribution, seeks to improve public policies for the benefit of this vulnerable group, so that they can enjoy their rights established in the constitution and the other Laws. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/4492 |
| ISSN : | UNACH-EC-FCP-DER-2017-0124 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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