“La cláusula de confidencialidad y su incidencia en el contrato individual de trabajo, en el instituto ecuatoriano de propiedad intelectual, en el año 2014.”

Abstract

La cláusula de confidencialidad es una potente herramienta para proteger los intereses del empleador, toda cláusula de confidencialidad debe ser por escrita, la misma que debe ir dentro o inmersa en el contrato individual de trabajo, en el cual se encuentra detalladas las obligaciones propias del empleador y empleado, derivadas de la confidencialidad y de la información clasificada de la misma. La cláusula de confidencialidad permite que el trabajador guarde reserva de datos, informaciones, que se conozcan al interior de la empresa y que la empresa catalogue como información reservada, esto es por ejemplo patentes, inventos, recetas, entre otras informaciones, que en el caso de estar en personas desconocidas, o personas fuera del escudo empresarial, puede generarle a la compañía un importante perjuicio, para asegurar esta posibilidad, la Ley permite que en el respectivo contrato de trabajo, sea parte también una Cláusula de Confidencialidad , en la cual el trabajador se obliga de guardar absoluta reserva de lo que la empresa considera como reservada y en el momento que se compruebe que ese trabajador violo, dicha cláusula además de dar un motivo para el despido, se le puede cobrar una serie de perjuicios e incluso acciones penales por el hecho de difundir dichos secretos sin las debidas autorizaciones, de manera ilegítima o ilegal. La finalidad de la cláusula de confidencialidad es prevenir, que el trabajador filtre alguna información sobre todo ante la competencia, ya que la misma es de uso propio de la compañía, demás la cláusula de confidencialidad sirve para que el empleado sepa que la información es reservada de la empresa y no puede divulgarla ni comentarla, ya que tiene el carácter de reserva. La cláusula de confidencialidad le permite al empleador de alguna manera asegurarse que el trabajador, le esté dando un uso adecuado a la información reservada, ya que la misma es de uso propio de la Empresa, además es importante que el Empleador haga conocer a sus trabajadores las consecuencias que pueden acarrear el mal uso de la información prestada por el trabajador para el cumplimiento de su trabajo las cuales pueden ser civiles e incluso penales. También mencionaremos que la cláusula de confidencialidad, en el contrato individual de trabajo se firma cuando se va a trabajar en temas que requieren discreción, y por ende se quiere evitar que las partes involucradas puedan utilizar esta información en beneficio propio.