Auditoría de gestión al componente talento humano del Hospital Clínica Metropolitana, de la ciudad de Riobamba, de julio a septiembre del 2016

Abstract

El proyecto de investigación titulado: “AUDITORÍA DE GESTIÓN AL COMPONENTE TALENTO HUMANO DEL HOSPITAL CLÍNICA METROPOLITANA, DE LA CIUDAD DE RIOBAMBA, DE JULIO A SEPTIEMBRE DEL 2016”, tuvo como objetivo general identificar cómo una Auditoría de Gestión al componente Talento Humano durante el período antes mencionado, permite establecer la efectividad. La información se obtuvo directamente del sitio donde se produjo el fenómeno de estudio, donde se aplicaron los instrumentos de recolección de datos de la población involucrada. La información obtenida con la aplicación de los cuestionarios se presenta en cuadros y gráficos estadísticos y se analizan cada una de las preguntas planteadas al personal involucrado en la evaluación. La investigación se realizó en cinco capítulos. El Capítulo I, MARCO REFERENCIAL, muestra el planteamiento del problema, los objetivos de investigación y la respectiva justificación. El Capítulo II, MARCO TEÓRICO, menciona generalidades, descripción y antecedentes de la entidad, conceptos y definiciones de términos relacionados con el estudio. El Capítulo III, MARCO METODOLÓGICO, detalla los métodos, tipo y diseño de la investigación utilizada para la recopilación de datos, también la población y muestra, las técnicas e instrumentos manejados. El Capítulo IV, se presenta el PROCESAMIENTO Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS, junto con el análisis de los resultados obtenidos a través de la aplicación de instrumentos de recolección de información y el desarrollo de la Auditoría de Gestión.