“Los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo y de servicio en el distrito de educación 06d04 Colta-Guamote, y su influencia en el desarrollo institucional periodo 2014 – 2015”.

Abstract

Esta tesis pretende orientar sobre “Los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo y de servicio en el Distrito de Educación 06D04 Colta-Guamote, y su influencia en el desarrollo institucional periodo 2014 – 2015” en aquellos procesos en que encontramos incoherencias, desacuerdos, la violación de las leyes y reglamentos vigentes de los procesos de reclutamiento y selección de personal en este distrito. En el proceso de gestión administrativa del talento humano sometidos a la aplicación correcta de los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo en el Distrito educativo Colta-Guamote, existen una serie de inconvenientes a las que las Leyes y Reglamentos vigentes trata de hacer frente, con el fin de mejorar su desempeño profesional a través de conocimiento sobre los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo del distrito y asesorar a los actores educativos responsables para el desempeño eficiente. Pero no sólo la irregularidad de la aplicación de las leyes y sus reglamentos vigentes en los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo afecta al sector educativo. Con el fin de conocer si los funcionarios administrativos puede cumplir los perfiles y los procesos adecuados en los próximos periodos, de igual forma le concierne generar espacios y las condiciones adecuadas para el cumplimiento por la inseguridad que generan entre otros funcionarios, las variaciones en los precios de los resultados costo-beneficio, al momento de capacitar, nivelar o realizar el acompañamiento: todos ellos son factores que afectan al buen desarrollo de calidad, calidez y eficacia en el Distrito Educativo Colta-Guamote. El objetivo de esta tesis es definir los elementos de aplicación adecuada del proceso de reclutamiento y selección de personal que de manera general permita tener en cuenta las leyes y sus reglamentos. Además, analizar los factores que influyen en los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo del distrito educativo Colta-Guamote en el desarrollo institucional. También, será primordial diagnosticar e identificar los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo y de servicio, los más sólidos para determinar el éxito de la aplicación de un nuevo modelo de gestión educativa.