Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3488Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Huilcapi Peñafiel, Sandra | - |
| dc.contributor.author | Quishpe Chicaiza, Luis Edgar | - |
| dc.date.accessioned | 2017-02-17T20:27:45Z | - |
| dc.date.available | 2017-02-17T20:27:45Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.citation | Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas | es_ES |
| dc.identifier.issn | ING-COM | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3488 | - |
| dc.description | This research aims to guide "The processes of recruitment and selection of administrative and service personnel in the Colta-Guamote Education District 06D04 and its influence on the institutional development 2014 - 2015 period" in those processes in which we find inconsistencies, disagreements, The violation of the laws and regulations in force in the recruitment and selection processes of personnel in this district. In the process of administrative management of human talent submitted to the correct application of the recruitment and selection of administrative staff in the Colta-Guamote Educational District, there are a number of drawbacks to which the current Laws and Regulations try to cope, with the purpose of improving their professional performance through knowledge about the processes of recruitment and selection of the administrative staff of the district and to advise the responsible educational actors for the efficient performance. But not only has the irregularity of the application of the laws and their current regulations in the processes of recruitment and selection of administrative staff affected the education sector. In order to know if the administrative officials can fulfill the appropriate profiles and processes in the coming periods, it is also concerned with generating spaces and adequate conditions for compliance by the insecurity generated by other officials, price variations Of the cost-benefit results, at the time of training, leveling or accompaniment: all of them are factors that affect the good development of quality, warmth and efficiency in the Colta-Guamote Educational District. The objective of this thesis is to define the elements of adequate application of the process of recruitment and selection of personnel that in general allows to take into account the laws and their regulations. In addition, to analyze the factors that influence the processes of recruitment and selection of the administrative staff of the Colta-Guamote educational district in institutional development. Also, it will be of paramount importance to diagnose and identify the processes of recruitment and selection of administrative and service personnel, the most solid to determine the success of the application of a new model of educational management. | es_ES |
| dc.description.abstract | Esta tesis pretende orientar sobre “Los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo y de servicio en el Distrito de Educación 06D04 Colta-Guamote, y su influencia en el desarrollo institucional periodo 2014 – 2015” en aquellos procesos en que encontramos incoherencias, desacuerdos, la violación de las leyes y reglamentos vigentes de los procesos de reclutamiento y selección de personal en este distrito. En el proceso de gestión administrativa del talento humano sometidos a la aplicación correcta de los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo en el Distrito educativo Colta-Guamote, existen una serie de inconvenientes a las que las Leyes y Reglamentos vigentes trata de hacer frente, con el fin de mejorar su desempeño profesional a través de conocimiento sobre los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo del distrito y asesorar a los actores educativos responsables para el desempeño eficiente. Pero no sólo la irregularidad de la aplicación de las leyes y sus reglamentos vigentes en los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo afecta al sector educativo. Con el fin de conocer si los funcionarios administrativos puede cumplir los perfiles y los procesos adecuados en los próximos periodos, de igual forma le concierne generar espacios y las condiciones adecuadas para el cumplimiento por la inseguridad que generan entre otros funcionarios, las variaciones en los precios de los resultados costo-beneficio, al momento de capacitar, nivelar o realizar el acompañamiento: todos ellos son factores que afectan al buen desarrollo de calidad, calidez y eficacia en el Distrito Educativo Colta-Guamote. El objetivo de esta tesis es definir los elementos de aplicación adecuada del proceso de reclutamiento y selección de personal que de manera general permita tener en cuenta las leyes y sus reglamentos. Además, analizar los factores que influyen en los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo del distrito educativo Colta-Guamote en el desarrollo institucional. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | UNACH,Sede Ecuador | es_ES |
| dc.format.extent | 82p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Chimborazo,2017 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.title | “Los procesos de reclutamiento y selección del personal administrativo y de servicio en el Distrito de Educación 06d04 Colta-Guamote, y su influencia en el desarrollo institucional periodo 2014 – 2015” | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería Comercial | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UNACH-FCP-COM-SOC-2017-0006.pdf | 9,02 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
