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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3463Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Hidalgo Cajo, Freddy Roberto | - |
| dc.contributor.author | Morocho Caibe, Janeth Liliana | - |
| dc.date.accessioned | 2017-02-10T16:56:39Z | - |
| dc.date.available | 2017-02-10T16:56:39Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.citation | Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas | es_ES |
| dc.identifier.issn | FCP-DER | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3463 | - |
| dc.description | The present investigation mainly deals with the approval, determined as a way to unilaterally conclude the employment relationship between the worker and employer, prior to the favorable decision issued by the Labor Inspector. It analyzes its concept, historical overview, character, causal, administrative and judicial procedure and its legal, economic and social effects that falls on the procedural parts. The first unit is also listed on the basis of labor law, based on our Ecuadorian legal system and other provisions of law. Our Labor Code in article 621 establishes the procedure to be followed by the administrative procedure, which is simple and fast, begins with the request that can be submitted by the worker or employer invoking the grounds set forth in articles 172 and 173, notice , Answer, investigation and finally the Inspector to dictate his motivated resolution within the third day. Within this process, the parties can terminate the employment relationship to know the legal, economic and social effects that it provokes; Such as indemnification, procedural costs, unemployment among others. In case the parties need to feel dissatisfied with this resolution, which is a simple report, they can challenge through the judicial process before the Labor Judge following the respective process. The judicial and administrative processes in the labor field institute the oral procedure with an agile and effective system. The Constitution of 2008 broad and consolidated the rights of the worker in conjunction with the International Conventions, protecting the weaker part of the employment relationship. This research work is extremely important as a legal contribution, for the study and professionalization of the students of the Law School, authorities, teachers, workers, employers and society in general; For their knowledge and practice according to labor law applying it with equity and justice for the good of all. | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación trata principalmente sobre el visto bueno, determinado como una forma de concluir unilateralmente la relación laboral habida entre el trabajador y empleador, previo a la resolución favorable emitida por el Inspector de Trabajo. Se analiza su concepto, reseña histórica, caracteres, causales, procedimiento administrativo y judicial y sus efectos jurídicos, económicos y sociales que recae en las partes procesales. También se hace una acotación en la primera unidad sobre los fundamentos del Derecho Laboral, en base a nuestro ordenamiento jurídico ecuatoriano y demás disposiciones de ley. Nuestro Código Laboral en el artículo 621 establece el trámite a seguir por la vía administrativa, el cual es sencillo y rápido, se inicia con la solicitud que puede ser presentado por el trabajador o empleador invocando las causales tipificadas en el artículo 172 y 173, notificación, contestación, investigación y por último el Inspector dictar su resolución motivada dentro del tercer día. Dentro de este proceso las partes pueden dar por terminado la relación laboral conocer los efectos jurídicos, económicos y sociales que provocara el mismo; como son indemnizaciones, costas procesales, desempleo entre otros. En el caso de ser necesario las partes al sentirse inconformes con dicha resolución que es un simple informe, pueden impugnar mediante la vía judicial ante el Juez de Trabajo siguiendo el proceso respectivo. Los procesos judiciales y administrativos en el ámbito laboral instituyen el procedimiento oral con un sistema ágil y efectivo. La Constitución del 2008 amplio y consolido los derechos del trabajador conjuntamente con los convenios Internacionales, protegiendo a la parte más débil de la relación laboral. Este trabajo de investigación es de suma importancia como un aporte jurídico, para el estudio y profesionalización de los estudiantes de la Escuela de Derecho, autoridades, docentes, trabajadores, empleadores y la sociedad en general; para su conocimiento y práctica de acuerdo a ley laboral aplicándola con equidad y justicia por el bien de todos. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | UNACH,Sede Ecuador | es_ES |
| dc.format.extent | 169p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Chimborazo,2017 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Remuneraciòn | es_ES |
| dc.subject | Resoluciòn | es_ES |
| dc.title | “El trámite de visto bueno y sus efectos jurídicos, económicos y sociales en las partes procesales, en los trámites en la inspectoría de trabajo de Chimborazo durante el año 2014” | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UNACH-EC-FCP-DER-2017-0011.pdf | 1,94 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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