1. Repositorio Digital UNACH
  2. Facultad Ciencias Políticas
  3. Carrera Contabilidad y Auditoria
  4. Tesis - Contabilidad y Auditoria
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorFigueroa Zaldumbide, Alfredo-
dc.contributor.authorCudco Pomagualli, Ana Abigail-
dc.date.accessioned2017-01-23T16:27:53Z-
dc.date.available2017-01-23T16:27:53Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationFacultad de Ciencias Políticas y Administrativases_ES
dc.identifier.issnFCP-CPA-
dc.identifier.urihttp://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3361-
dc.descriptionThis research work is about the development of a management audit to human talent in order to contribute to the improvement of job performance and fulfillment of the objectives of the Financial Departament at the Autonomous Decentralized Municipal Government of Colta For the evaluation of internal control COSO method that deals with the effectiveness and efficiency of operations evaluted was applied along with parallel investigation techniques and audit that allowed to obtain sufficient and relevant evidence for the managament of human talent, so was used the critical problems identified, also was found that the institution does not have enough to meet all the requirements staff. Subsequently, indicators with a qualitative and quantitative approach was applied, and so thus measure and interpret human action of staff working in the financial área.es_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de carácter investigativo consiste en el desarrollo de una Auditoría de Gestión al Talento Humano con el fin de contribuir al mejoramiento del desempeño laboral y cumplimiento de los objetivos del Área Financiera del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Colta Para la evaluación del Control Interno se aplicó el método COSO I a través del cual se evalúa la efectividad y eficiencia de las operaciones, paralelamente se utilizó técnicas de investigación y auditoría que permitieron obtener evidencia suficiente y pertinente de la gestión del talento humano, de esta manera se identificó los nudos críticos, así mismo se detectó que la institución no cuenta con el personal suficiente para cumplir con todos los requerimientos. Posteriormente se aplicó indicadores con un enfoque cualitativo y cuantitativo, y así de esta manera medir e interpretar la acción humana del personal que labora en el Área Financiera.es_ES
dc.description.sponsorshipUNACH,Sede Ecuadores_ES
dc.format.extent118p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Chimborazo,2016es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectEfectividades_ES
dc.subjectEficienciaes_ES
dc.title“Auditoría de gestión de talento humano del área financiera del Gobierno Autonomo descentralizado municipal de Colta, periodo del 1 de octubre al 31 de diciembre del 2015, para determinar su desempeño”es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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