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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3263| Título : | “Modelo de gestión por competencias para mejorar la productividad laboral de las cooperativas de transportes interprovinciales con domicilio en la ciudad de Riobamba” |
| Autor : | Basantes, Rene Carrera Espinoza, Eugenia Leonor |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Editorial : | Universidad Nacional de Chimborazo,2016 |
| Citación : | Instituto de Posgrado |
| Resumen : | El ser humano desde el principio de su existencia ha tenido la capacidad de decidir y de resolver problemas. En la actualidad los humanos se enfrentan a la problemática de buscar alternativas que permitan aumentar su nivel de productividad laboral con ejecución de la Gestión por Competencias. Considerando que el modelo de Gestión por competencias permite un mejor desenvolvimiento del personal, donde cada uno puede desempeñar su rol de manera acertada y oportuna este a su vez contribuye al logro de los objetivos institucionales. Con el establecimiento de los perfiles por competencias se puede efectuar el proceso de reclutamiento y selección, capacitación y la evaluación basado en las competencias necesarias permitiendo de esta manera la generación de productividad laboral de los empleados. De esta manera se ve la necesidad fundamental el diseñar un Modelo de Gestión por Competencias para mejorar la productividad laboral del área administrativa de las Cooperativas de Transporte Interprovinciales con domicilio en la ciudad de Riobamba (Patria, Riobamba, Ecuador y Chimborazo) Este trabajo está estructurado en cinco capítulos, a saber: En el Capítulo I se desarrolla el marco teórico, donde se explica las bases teóricas las mismas que permiten sustentar la presente investigación En el Capítulo II se presenta el marco metodológico, que comprende el diseño y tipo de investigación, métodos de investigación, técnicas e instrumentos para la recolección de datos, la población y la muestra.En el Capítulo III corresponde a los lineamientos alternativos, es decir el diseño del Modelo de Gestión por competencias para mejorar la productividad laboral de las Cooperativas de Transportes Interprovinciales con domicilio en la ciudad de Riobamba. En el Capítulo IV trata sobre la exposición y discusión de resultados, se analizan y se interpretan los datos recopilados a través de las fuentes de recolección de los mismos: encuesta y entrevista En el Capítulo V se presenta las conclusiones y recomendaciones a las que se ha pudo llegar con el trabajo de investigación realizado. |
| Descripción : | The human being from the beginning of his existence has had the ability to decide and solve problems. At present, humans face the problem of looking for alternatives that allow them to increase their level of labor productivity through the execution of Competence Management. Considering that the Competence Management model allows a better development of the personnel, where each one of them can hold their role in a correct and timely it contributes to the achievement of the institutional objectives. With the establishment of competency profiles, the recruitment and selection, training and evaluation process can be carried out based on the necessary competencies, thus allowing the generation of labor productivity of employees. In this way, it is essential to design a Competency Management Model to improve the labor productivity of the administrative area of the Interprovincial Transportation Cooperatives with headquarters in the city of Riobamba (Patria, Riobamba, Ecuador and Chimborazo) This work is structured in five chapters: Chapter I develops the theoretical framework, which explains the theoretical bases that support the present research. Chapter II presents the methodological framework, which includes the design and type of research, research methods, techniques and tools for data collection, population and sample. In Chapter III corresponds to the alternative guidelines, that is to say the design of the Management Model by competencies to improve the labor productivity of the Cooperatives of Interprovincial Transports with headquarters in the city of Riobamba. Chapter IV deals with the presentation and discussion of results, analyzing and interpreting the data collected through the collection sources of the same: survey and interview Chapter V presents the conclusions and recommendations that have been reached with the research work carried out. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/3263 |
| ISSN : | IPG-PYMES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Pequeñas y Medianas Empresas, Mención Finanzas |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| UNACH-EC-IPG-PYMES-2016- 0001.pdf | 1,9 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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