La Gestión de Talento Humano de la Cooperativa De Ahorro Y Crédito Choco Tungurahua Runa Ltda., en La Ciudad De Quito y su incidencia en el Desarrollo Institucional durante el período 2014.

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad efectuar un diagnóstico de la Gestión de Talento Humano que aplica la Cooperativa de Ahorro y Crédito Choco Tungurahua Runa Ltda., analizando cada uno de los procesos de gestión, con el propósito de establecer si dichos procesos afectan el Desarrollo Institucional.

Para este estudio se ha considerado al Gerente, Jefe de Talento Humano y los Colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Choco Tungurahua Runa Ltda., a quienes se les realizo las entrevistas y encuestas para la recolección de información para la presente investigación; este trabajo consta de cinco capítulos detallados a continuación:

Capítulo I.- Se expone el planteamiento del problema, formulación del problema, se presentan los objetivos y la justificación.

Capítulo II.- Se detalla el marco teórico es decir la fundamentación teórica conjuntamente con el desarrollo de cada una de las unidades donde se guía esta investigación, al final del capítulo encontramos la hipótesis, las variables con su respectiva operacionalizaciòn.

Capítulo III.- Está compuesto por el marco metodológico, método científico de trabajo, juntamente con el diseño y tipo de investigación, población y muestra, técnicas e instrumentos de investigación, tabulación, análisis e interpretación de la información, comprobación de la hipótesis.

Capítulo IV.- Reflejan las conclusiones y recomendaciones del proceso investigativo.

Capitulo V.- Esta la propuesta, la misma que contiene el Manual de perfil por competencias administrativas para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Choco Tungurahua Runa Ltda