Auditoría de Gestión al Talento Humano de la Cooperativa de Ahorro y crédito Cacha LTDA., de la ciudad de riobamba, período 1 de enero al 31 de marzo del 2014, para evaluar su desempeño

Abstract

El presente trabajo investigativo se realizó en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Cacha, provincia de Chimborazo, cantón Riobamba, período del 1 de enero al 31 de marzo del 2014, con el objetivo de desarrollar una Auditoría de gestión al talento humano para emitir un informe que contenga comentarios, conclusiones y recomendaciones que ayuden a mejorar el desempeño de sus trabajadores. La metodología utilizada fue descriptiva, no experimental y deductiva; del mismo modo dicha información es bibliográfica, para su desarrollo se utilizaron guías de entrevistas, encuestas, observación y cuestionarios. La investigación está estructurada de la siguiente manera:

Capítulo I: Marco Referencial, se refiere al problema que nos conduce a la indagación de hallazgos, objetivo de la investigación y justificación.

Capítulo II: Marco Teórico se refiere a las bases conceptuales y fundamentos de Auditoría de gestión al talento humano, a la base legal, antecedentes, organigrama estructural, misión, visión de la Cooperativa, aplicación práctica de la Auditoría, en el cual se desarrolla, el conocimiento preliminar, planeación, ejecución, comunicación de resultado e informe final, determinando hallazgos, conclusiones y recomendaciones y tomar las debidas decisiones para cumplir con los objetivos planteados.

Capítulo III: Marco Metodológico, se refiere al método, tipo y diseño de la investigación utilizada para la recopilación de datos, también la población y muestra, las técnicas e instrumentos manejados.

Capitulo IV: Conclusiones y Recomendaciones se emiten en forma resumida sobre el análisis efectuado de los datos interrogantes planteados, a la vez que se formulan las respectivas sugerencias para la adecuada toma de decisiones.

El trabajo investigativo, se enfocó en la evaluación del desempeño del talento humano.