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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/1744Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Maldonado, Claudio | - |
| dc.contributor.author | Flores Camas, Rosa Alva | - |
| dc.contributor.author | Revelo Herrera, Silvia Grimanesa | - |
| dc.date.accessioned | 2016-05-26T14:49:26Z | - |
| dc.date.available | 2016-05-26T14:49:26Z | - |
| dc.date.issued | 2016-05-26 | - |
| dc.identifier.issn | FCEHT-P.EDUC | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/1744 | - |
| dc.description | This research has notability on function that psychosocial risks have been influenced by the Fiscally of Morona Santiago province; the problematic was to determine how psychosocial risks affect job performance of public servants and service assistants. The general objective is to determine the psychosocial risks in the job performance of public servants and service assistants. Deductive-inductive methods were used for this research work, the casual relationship was considered, it is based on general facts to reach particular situations. Also, Analytic – Synthetic methods were used; it was considered that draw from the breakdown of each one of its parts to study them individually and then in a holistic and comprehensive was considered, in this case the psychosocial risks at job performance to reach the objectives. The Research design is of field, on scene of the events has been obtained the information. The survey was conducted at the public servants and service assistants on scene of the events, in order to obtain their views on the topic investigated and fulfill the objectives. It can be evidenced that the psychosocial risks if they influence job performance of workers. The research is descriptive and explanatory; whose populations were 53 public servants and service assistants from Fiscally of Morona Santiago province. Finally, the main conclusion is that, it was related to the problem of psychosocial risks is one of the main causes of low job performance of public servants and service assistants, because in the correct job performance includes a good emotional and cognitive stability. The psychosocial risks are aspects, which affect the physical and mental health of workers, resulting in poor management of emotional intelligence and thereby family problems. The main recommendation is to propose programs on emotional stability in job performance, which allows taking for natural and positive attitudes to the facts related to job occupation. | es_ES |
| dc.description.abstract | El tema escogido tiene relevancia en función que en la Fiscalía de la provincia de Morona Santiago han influido los riesgos psicosociales; la problemática fue determinar cómo los riesgos psicosociales afectan el desempeño laboral de los servidores públicos y auxiliares de servicio; el objetivo general manifiesta determinar los riesgos psicosociales en el desempeño laboral de los servidores públicos y auxiliares de servicio; para esta investigación se utilizaron los métodos Inductivo - Deductivo, considerando las relaciones de causalidad, se parte de hechos generales para llegar a situaciones particulares, Analítico – Sintético, considerando que parte de la descomposición de cada una de sus partes para estudiarlas en forma individual y luego de forma holística e integral, en este caso los riesgos psicosociales en el desempeño laboral para llegar a los objetivos propuestos; el diseño de investigación es de campo, la información se obtuvo en el lugar de los hechos; se realizó la encuesta en el lugar que ocurrió los hechos a los servidores públicos y auxiliares de servicio, para obtener sus impresiones sobre el tema investigado y cumplir con los objetivos, se pudo evidenciar que los riesgos psicosociales si influyen en el desempeño laboral de los trabajadores. El tipo de investigación es explicativa y descriptiva; cuya población fueron 53 servidores públicos y auxiliares de servicio de la Fiscalía de la provincia de Morona Santiago. Finalmente se elaboraron las conclusiones y se propusieron las recomendaciones, la conclusión fundamental es que relacionamos que la problemática de los riegos psicosociales es una de las causas principales del mal desempeño laboral de los servidores públicos y auxiliares de servicio, ya que en el correcto desempeño laboral incluye una buena estabilidad emocional y cognitiva, los riesgos psicosociales son aspectos que perjudican a la salud física y mental de los trabajadores, ocasionando un mal manejo de la inteligencia emocional, y con ello problemas familiares, como recomendación fundamental tenemos proponer programas sobre estabilidad emocional en el desempeño laboral que permita tomar actitudes naturales y positivas ante los hechos relacionados con la buena ocupación laboral. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | UNACH, sede Ecuador | es_ES |
| dc.format.extent | 102 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Riobamba, UNACH 2016 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Riesgos psicosociales | es_ES |
| dc.subject | Desempeño laboral | es_ES |
| dc.title | Riesgos psicosociales en el desempeño laboral de los servidores públicos y auxiliares de servicio de la fiscalía de la provincia de Morona Santiago, en el cuarto trimestre del año 2014. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Licenciatura el Psicología Educativa Orientación Vocacional y Familiar | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UNACH-FCEHT-TG-P.EDUC-000007.pdf | 2,23 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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