La gestión por competencias y su incidencia en el perfil del talento humano en la empresa fabritextiles de la ciudad de Riobamba periodo 2013-2014

Abstract

Las empresas que gestionen correctamente sus recursos humanos se benefician de una ventaja competitiva para entrar en el nuevo milenio, pues el éxito de una empresa se basa en la calidad y en la disposición de su equipo humano. La fábrica de uniformes, Fabritextiles es una empresa que surge gracias al trabajo tenas de su propietario, alcanzando experiencia en el ramo, y que hoy oferta prendas fabricadas con excelente materia prima de origen nacional e internacional, trabajo que se evidencia en el número de clientes externos con los que cuenta en la actualidad, quienes han expresado el reconocimiento de la calidad y duración de los mismos. La empresa cuenta con mano de obra calificada, lo cual ha permitido mantenerse en el mercado, sin embargo, en la investigación realizada se evidencia que la Gestión del Talento Humano requiere mejoras, más aun si la fuerza que ha mantenido la Fábrica parte principalmente del Talento Humano. La investigación “La Gestión por Competencias y su incidencia en el Perfil del Talento Humano, período junio 2013 - junio 2014” tiene como propósito potencializar su recurso cognitivo por medio de un direccionamiento estratégico apoyándose en las competencias requeridas y el perfil idóneo que debe establecer su talento humano. El capítulo I, MARCO REFERENCIAL, describe el planteamiento del problema, junto con los objetivos y justificación de la investigación. El capítulo II, MARCO TEÓRICO, presenta una breve reseña de la fábrica, desarrolla la información teórica de las variables de investigación –gestión por competencias y perfil del talento humano-. También se encuentran: la hipótesis y variables de la investigación. El capítulo III, MARCO METODOLÓGICO, detalla los métodos, técnicas y herramientas utilizadas en el desarrollo de la investigación, junto con el análisis de los resultados obtenidos. El capítulo IV, incluye las CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES obtenidas en la investigación. El capítulo V, contiene la PROPUESTA, Manual de Perfiles por Competencias para el direccionamiento estratégico del Talento Humano de la fábrica de uniformes, Fabritextiles.