Costos de la relación laboral en américa latina en el derecho comparado en el año 2024.

Abstract

RESUMEN: El presente trabajo de investigación, trata de la Política Salarial que es una de las más complejas del mundo existiendo múltiples formas de fijar salarios, como la contratación individual, colectiva, actas transaccionales, la costumbre, el salario mínimo dado por las legislaciones o comisiones sectoriales que se conoce en nuestro país, se torna difícil el sistemas de determinar los complementos a la remuneración y muchas leyes, decretos, reglamentos y resoluciones administrativas, que originan los conflictos individuales y colectivos de trabajo. La intención de comparar los costos de la relación laboral en América Latina en el presente año servirá para simplificar, racionalizar tratar de homologar los salarios en las diferentes legislaciones, ver el esfuerzo que realizan los ministros de la rama del trabajo y los gobernantes para cumplir una aspiración de los trabajadores que en el derecho laboral se busca la denominada “paz social” donde se sustenta los principios de justicia social, razón para pensar que se puede llegar sino a una unificación de remuneraciones que no existan marcada diferencias entre una y otra en el sector privado en los países de América Latina. La metodología de investigación que se adoptó en el presente trabajo investigativo es de tipo documental - bibliográfica, de campo y descriptiva, así mismo, como técnica de investigación se aplicaron entrevistas a empleadores y trabajadores en el cantón Riobamba, llegando a la conclusión que efectivamente existen diferencias entre remuneraciones, entre las legislaciones, ya sea por el tipo de moneda y su poder adquisitivo.