La gestión de talento humano y la productividad en la empresa Corpmegabuss CIA. LTDA. Riobamba

Abstract

RESUMEN: Para el desarrollo del presente trabajo de investigación se ha planteado como objetivo general determinar cómo la gestión de talento humano incide en la productividad de la empresa CorpMegabuss CIA. LTDA. Riobamba, para la cual se aplicó el método hipotético-deductivo, donde se partió de una hipótesis y en el trayecto de la investigación se llegó a comprobar la misma; este trabajo tiene dos tipos de investigación que es la descriptiva y la de campo con diseño no experimental lo que permitió obtener información importante, por otro lado, se utilizó la técnica de la encuesta que fue aplicada a los trabajadores de la empresa obteniendo así una información verídica y directa. En cuanto a la hipótesis se demostró mediante la prueba del chi-cuadrado, obteniéndola a través del sistema SPSS, el en que se determinó la influencia de las variables de estudio, por tal razón, se obtuvo como resultado un nivel de significancia asintótica bilateral del 0,001 siendo un resultado menor a 0,05 de manera en la que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa planteada.

En conclusión, los resultados de la investigación muestran que la empresa CorpMegabuss CIA. LTDA, carece de una buena gestión de talento humano, lo que trae como consecuencia una menor productividad, por lo tanto, se propone estrategias y actividades con el objetivo de mejorar el desempeño del personal y se pueda obtener una mejor productividad y alcance de los objetivos propios de la empresa.