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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/13299Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Moreno Castro, Marco Antonio | - |
| dc.contributor.author | Oñate Bastidas, Ginger Maithe | - |
| dc.date.accessioned | 2024-06-24T17:18:43Z | - |
| dc.date.available | 2024-06-24T17:18:43Z | - |
| dc.date.issued | 2024-01-24 | - |
| dc.identifier.citation | Oñate Bastidas, G(2024) Examen especial al área de talento humano de la empresa “Tribconser” período 2020-2022. (Tesis de Pregrado) Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuador. | es_ES |
| dc.identifier.issn | UNACH-FCP-CPA | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/13299 | - |
| dc.description | ABSTRACT: This research project consists of applying a special exam to the Human Talent Area of the company “Tribconser” for the period 2020-2022 to determine and analyze the causes of personnel turnover in the company. The research project, born out of an urgent need, responds to the problems faced by the Human Talent Area and its associated operations. As a strategic pillar of the entity, it demands immediate and special attention due to the high staff turnover it experienced in 2020-2022. The lack of systematic and detailed evaluation of human talent management practices has made it difficult to identify the underlying problems that contribute to staff turnover, emphasizing the urgency of this research. For the development of the specialized examination, a comprehensive prior study is conducted within the company to understand the current situation of the Human Talent Area. From this, the problem and objectives are formulated, and a theoretical framework is established using previously studied sources related to the investigated topic, ensuring the thoroughness and reliability of the research. Likewise, the inductive methodology is established since it is based on particular premises generated from previous observations, and the research design for this project is a documentary field. As a result of this investigation, it is obtained that the Human Talent Area presents a level of confidence and moderate risk because the causes were determined, such as the best job offer, company location, lack of job growth, and work hours. | es_ES |
| dc.description.abstract | RESUMEN: El presente proyecto de investigación consiste en la aplicación de un examen especial al Área de Talento Humano de la empresa “Tribconser” PERÍODO 2020-2022. Con la finalidad de determinar y analizar las causas de la rotación del personal que presentaba la empresa. El motivo de realizar el proyecto de investigación surge como respuesta a la necesidad de obtener información sobre las problemáticas que presentó el Área de Talento Humano y las operaciones asociadas. Siendo un pilar estratégico de la entidad, demanda una atención especial debido a la alta rotación de personal que ha experimentado en el período 2020-2022. La falta de evaluación sistemática y detallada de las prácticas de gestión del talento humano ha dificultado la identificación de los problemas subyacentes que contribuyen a la rotación del personal. Para el desarrollo del examen especial, se realiza un estudio previo en la empresa para conocer cuál es la situación que atraviesa el Área de Talento Humano, a partir de ello se plantea el problema, objetivos, se establece el marco teórico con fuentes estudiadas anteriormente relacionadas al tema investigado. Así mismo se establece la metodología de tipo inductivo ya que para ello se parte de premisas particulares que genera a partir de una observación previa y el diseño de investigación para este proyecto es de campo documental. Como resultado de esta investigación se obtiene que el Área de Talento Humano presenta un nivel de confianza y riesgo moderado, debido a que se determinaron las causas; tales como mejor oferta laboral, ubicación de la empresa, falta de crecimiento laboral y el horario de trabajo. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | UNACH,Ecuador | es_ES |
| dc.format.extent | 132p. | es_ES |
| dc.language.iso | de | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Chimborazo, Riobamba, Ecuador | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Rotación del personal, | es_ES |
| dc.subject | talento humano | es_ES |
| dc.subject | operaciones asociadas | es_ES |
| dc.subject | gestión | es_ES |
| dc.title | Examen especial al área de talento humano de la empresa “Tribconser” período 2020-2022 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Contabilidad y Auditoria | |
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