El contrato de trabajo temporal y el derecho al seguro social

Abstract

RESUMEN: En la legislación ecuatoriana existe una clasificación de contratos laborales, entre ellos se reconoce al contrato de temporada. Este tipo de contrato trae consigo una serie de garantías de los derechos de los trabajadores, como lo es el derecho a la seguridad social que a su vez se convierte en una obligación a cumplir por parte del empleador. Del derecho a la seguridad social se desprenden más derecho y beneficios, como es el acceso a la salud, a los fondos de reserva, a la cesantía, seguro de desempleos, entre otros. Estos beneficios pueden ser aprovechados por las personas que se encuentran afiliadas, sin embargo, no cualquiera puede hacer uso de los mismos, ya para por acceder a ellos, la misma ley establece parámetros y tiempos a cumplir para poder ser beneficiarios. La finalidad de esta investigación es con el tipo de contrato de temporada se garantiza el derecho a la seguridad social, por lo que, a través de la investigación y de las entrevistas realizadas a profesionales del derecho con experiencia en el derecho laboral, se ha logrado establecer que el derecho a la seguridad social es garantizado por parte del empleador siempre que este afilie a sus trabajadores, y el del cumplimiento de los beneficios que este derecho desprende, ya no es responsabilidad del empleador, puesto que este cumple con su obligación de afilar al seguro social a sus colaboradores. Es entonces que se puede establecer que la problemática radica en la Ley de Seguridad Social, ley que establece los parámetros y requisitos para poder acceder a cada uno de los beneficios que se contraen al estar afiliados. Un trabajador que ha sido contratado con modalidad de temporada, no está contratado por doce o más meses continuos, por lo tanto no puede acceder a un beneficio de seguro de desempleo que podría garantizar su estabilidad económica mientras consigue un nuevo empleo.