La Normativa Laboral Ecuatoriana y el Derecho a la Igualdad entre Trabajadores Públicos y Privados.

Abstract

Resumen: El desarrollo investigativo del tema denominado “La Normativa Laboral Ecuatoriana y el Derecho a la Igualdad entre Trabajadores Públicos y Privados”, hace referencia a la esfera del derecho laboral que se encuentra constituida principalmente en el artículo 33 y 326 de la Constitución de la República, y el Código de Trabajo, así como por y la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), los mismos que establecen los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores tanto en el sector público como privado. Mediante el estudio de la ley, la doctrina, jurisprudencia y tratados internacionales se realizó un análisis referente a los derechos laborales de ambos tipos de trabajadores, en relación con los derechos laborales como: vacaciones; salarios; remuneraciones; licencias y seguro social, aunque ambos sectores están sujetos a regulaciones que protegen los derechos laborales fundamentales, existen diferencias significativas en los aspectos mencionados así como demás referentes a otros derechos laborales que han generado una ampliación en la brecha de igualdad de los trabajadores públicos y privados. El proyecto de investigación se encuentra organizado y constituido por tres Unidades de análisis: el primero enfocado al análisis del orden jurídico constitucional, en el que se realizó los principios del derecho al trabajo, así como los derechos laborales, la igualdad de derechos y una revisión del Código de Trabajo y la Ley Orgánica d Servicio Público (LOSEP), la Unidad II se enfocó a un análisis doctrinario donde se desarrolló el alcance y el derecho a la igualdad tanto en la esfera constitucional como en el marco de protección de derechos humanos y su vulneración. La Unidad III, realizó un estudio referente a la normativa laboral ecuatoriana, en el que se analizó la relación entre el derecho de vacaciones, salarios, sueldos, utilidades y bonificaciones adicionales entre empleados públicos y privados, determinando la situación de discriminación de los trabajadores con relación a los derechos de los funcionarios públicos.