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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11568Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Paladines, Edgar Bravo | - |
| dc.contributor.author | Rosero Arevalo, David Gabriel | - |
| dc.date.accessioned | 2023-10-18T14:53:31Z | - |
| dc.date.available | 2023-10-18T14:53:31Z | - |
| dc.date.issued | 2023-10-18 | - |
| dc.identifier.citation | Clima organizacional en el desempeño laboral del personal de salud del área de emergencia del Hospital Vicente Corral Moscoso –Cuenca 2022 | es_ES |
| dc.identifier.issn | UNACH-DP-GER-HPS | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11568 | - |
| dc.description | ABSTRACT: The organizational climate undoubtedly maintains a direct relationship with the organizational and psychosocial aspects, as well as the good performance of hospital officials. Based on scientific evidence, it is shown that good work performance is directly related to a good organizational climate, making the more productive hospital centers and having better results. This research work aims to determine to what extent the organizational climate influences the work performance of emergency health personnel at the Vicente Corral Moscoso Hospital. The methodology of the study is quasi-experimental, where workers in the emergency area of the Vicente Corral Moscoso Hospital are interacted and the previously validated instrument was applied and evidenced with a reliability analysis such as Cron Bach's alpha. To identify the relationship between the organizational climate and work performance in the emergency health personnel of the Vicente Corral Moscoso-Cuenca Hospital, correlational statistics were carried out using the Chi square correlation test in the statistical program. The results determine that the organizational climate is directly proportional to work performance, there are some parameters that must be strengthened within the emergency area to improve work performance, and of course begin the execution of the continuous improvement plan. It is concluded that work performance is related to the organizational climate, there are specific parameters such as the role of the immediate boss and the organization to generate good work performance of the workers. Keywords: work performance, organizational climate, manual of good organizational practices. Resolución para NO Publicar: Si: No: X N° Res. | es_ES |
| dc.description.abstract | RESUMEN: El clima organizacional sin duda mantiene una relación directa con los aspectos organizacionales, psicosociales, así como el buen desempeño de los funcionarios hospitalarios, basados en la evidencia científica se demuestra que un buen desempeño laboral está directamente relacionado con el buen clima organizacional, haciendo de los centros hospitalarios más productivos y teniendo mejores resultados. Este trabajo investigativo tiene como objetivo determinar en qué medida el clima organizacional influye en el desempeño laboral del personal de salud de emergencia del Hospital Vicente Corral Moscoso. La metodología del estudio es cuasi experimental, donde se interactúa con los trabajadores del área de emergencia del Hospital Vicente Corral Moscoso y se aplicó el instrumento previamente validado y evidenciado con un análisis de fiabilidad como el alfa de Cron Bach. Para identificar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de salud de emergencia del Hospital Vicente Corral Moscoso-Cuenca se realizó la estadística correlacional mediante la prueba de correlación Chi cuadrado en el programa estadístico. Los resultados determinan que el clima organizacional es directamente proporcional al desempeño laboral, existen algunos parámetros que hay que fortalecer dentro del área de emergencia para mejorar el desempeño laboral, y desde luego iniciar la ejecución del plan de mejora continua. Se concluye que el desempeño laboral se relaciona con el clima organizacional, existen parámetros puntuales como el rol del papel del jefe inmediato y la organización para que se genere buen desempeño laboral de los trabajadores. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | UNACH,Ecuador | es_ES |
| dc.format.extent | 85p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Nocional de Chimborazo | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | desempeño labora | es_ES |
| dc.subject | clima organizacional | es_ES |
| dc.subject | manual de buenas prácticas organizacionales | es_ES |
| dc.title | Clima organizacional en el desempeño laboral del personal de salud del área de emergencia del Hospital Vicente Corral Moscoso –Cuenca 2022 | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Gerencia Hospitalaria | |
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