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http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11557| Título : | La gestión del Talento Humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Consejo Nacional Electoral de la ciudad de Riobamba, periodo 2021. |
| Autor : | Balanzátegui García, Rosalina Ivonne Joselyn Dayana, Madrid Muñoz |
| Palabras clave : | Gestión de Talento Humano Desempeño Laboral CNE Trabajadores Institución Incidencia |
| Fecha de publicación : | 12-oct-2023 |
| Editorial : | Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo. |
| Citación : | Madrid Muñoz, J. (2023) La gestión del Talento Humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Consejo Nacional Electoral de la ciudad de Riobamba, periodo 2021. (Tesis de Grado) Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador. |
| Resumen : | El presente trabajo investigativo aborda el tema sobre la gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Consejo Nacional Electoral de la ciudad de Riobamba, destaca la importancia de la gestión del talento humano para el cumplimiento efectivo de todas las actividades de esta institución, y el correcto manejo del personal permite dar cumplimiento a los objetivos institucionales. La Unidad de Administración de talento humano UATH cumple con todas las actividades de: planificación, reclutamiento y selección, capacitación de los trabajadores, pago de remuneraciones, evaluación del desempeño y también la gestión de seguridad y salud ocupacional. El objetivo general del proyecto es determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de esta institución, para lo cual se aplicaron técnicas de investigación como: la investigación documental en donde la información se recopiló de fuentes primarias que son los documentos del CNE referentes al tema propuesto y con las dos variables de estudio, que permitieron la construcción del marco teórico. La investigación de campo fue realizada en la Delegación Provincial Electoral de Chimborazo para la recolección de los datos mediante la técnica de la encuesta; el empleo del método hipotético- deductivo que a partir de la observación del fenómeno en el Consejo Nacional Electoral permitió hacer la formulación de la hipótesis del proyecto para que consecuentemente sea comprobada. Se determinó la población y muestra, pero al ser muy pequeña la población se trabajó con los 17 trabajadores principales de la Delegación para recopilar datos y conocer la incidencia de la variable independiente (gestión del talento humano) sobre la variable dependiente (desempeño laboral), el IBM SPSS permitió procesar y analizar los datos obtenidos y representar gráficamente los resultados para tener una mejor comprensión. Finalmente se presenta el modelo de gestión de talento humano basado en competencias que con su aplicación permitirá mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de esta institución y resolver el problema de estudio. |
| Descripción : | This study addresses the issue of human talent management and its impact on the work performance of the National Electoral Council workers of the city of Riobamba. It highlights the importance of human talent management for effectively fulfilling this institution's activities. The correct personnel management permits compliance with institutional objectives. The UATH Human Talent Administration Unit complies with all the activities of planning, recruitment and selection, workers training, payment of remunerations, performance evaluation, and occupational health and safety management. The project's general objective is to determine the incidence of human talent management in the work performance in this institution. Research techniques were applied, such as documentary research, where the information was collected from primary sources, the CNE documents referring to the proposed topic, and the two study variables, which permitted the construction of the theoretical framework. The field research was carried out in the Provincial Electoral Delegation of Chimborazo for data collection through the survey technique. Using the hypothetical-deductive method based on the observation of the phenomenon in the National Electoral Council permitted the formulation of the hypothesis of the project so that it can be subsequently verified. The population and sample were determined, but since the population was tiny, 17 primary workers of the Delegation were taken into account to collect data and know the incidence of the independent variable (management of human talent) on the dependent variable (work performance). The IBM SPSS permitted processing and analyzing the data obtained and graphically representing the results to understand better. Finally, the competency-based human talent management model is presented. With its application, job performance will improve in this institution and solve the study problem. |
| URI : | http://dspace.unach.edu.ec/handle/51000/11557 |
| ISSN : | UNACH-FCP-INGC |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería Comercial Tesis - Ingeniería Comercial |
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