El acoso laboral en Ecuador y Latinoamérica.

Abstract

En el presente trabajo de investigación tuvo como principal objetivo realizar un análisis y un estudio jurídico doctrinal sobre el acoso laboral en Ecuador y Latinoamérica enfocados en los países de México Colombia y Chile, con lo que evidenciamos que el mobbing es un comportamiento atentatorio y discriminatorio hacia la dignidad de la persona que presta sus servicios dentro de su lugar de trabajo, y es acosado por razones de etnia, edad, sexo, estado civil, idioma, religión ideología y orientación sexual, vulnerando los derechos a los trabajadores, para obtener la suficiente información se aplicó la metodología documental y bibliográfica con un enfoque mixto que nos permitió evidenciar que aún existe vacíos legales en lo referente al acoso laboral, con base en los métodos de investigación, analítico, inductivo, deductivo y el método de análisis histórico, se realizó una comparación con las diferentes normas de México Colombia y Chile con la Normativa vigente en el Ecuador en lo que se observó que en estos países no existe leyes que sean suficientes para combatir el mobbing, además se realizó encuestas a los diferentes empleados de las empresas que forman parte del Centro Comercial Multiplaza de la Ciudad de Riobamba lo cual la mayoría afirmaron que la mayoría de los encuestados afirmaron que son víctimas de acoso laboral, desconociendo que la persona que es víctima de acoso laboral puede solicitar el Visto Bueno, como una alternativa para dar por terminado la relación laboral, Con base a las conclusiones obtenidas en la investigación se formuló recomendaciones lo cual ayudara a los trabajadores tener una mejor protección ante los actos de acoso laboral.