Salario de graduados de la Universidad Nacional de Chimborazo: una comparación por género, carrera y experiencia

Abstract

El objetivo del presente trabajo ha sido el análisis de los determinantes del salario de los graduados de la Universidad Nacional de Chimborazo para el período 2020-2018, considerando variables como el género, la carrera y la experiencia laboral. El análisis se ha realizado mediante el uso de las encuestas de seguimiento a graduados de la Universidad Nacional de Chimborazo en tres momentos: para 1 año, 3 años y 5 años de terminado sus estudios. A partir de los datos se dividió el análisis en tres secciones, una relativa a la caracterización de las variables generales, otra a la inserción laboral y los salarios de los graduados y, por último, se presentan los resultados de la estimación econométrica basada en modelos de elección para variables categóricas ordenadas, dado que la variable salario está evaluada en términos de rangos de salarios mínimos, donde 1 representa entre 1 y 2 salarios mínimos (SMU) y 6 más de 10 SMU. Luego de la validación de la bondad del ajuste de los modelos logit y probit ordenados, se seleccionó el modelo logit, pues muestra los menores valores críticos. Los resultados obtenidos apuntan a que a mayor tiempo fuera de la Universidad (variable proxy de experiencia), mayor será la cantidad de graduados que se encuentren recibiendo un salario entre 1 o 2 salarios mínimos unificados (SMU). Aquellos graduados con título en medicina, arquitectura, terapia física y educación en ciencias sociales acceden a salarios superiores a los 8 SMU. Por último, el género no mostró ser significativo para explicar la brecha salarial entre los graduados.