La simulación de contratos individuales de trabajo en el Ecuador.

Abstract

La vulneración de derechos de los trabajadores se presenta comúnmente en el Ecuador, por varios factores y medios. De ahí que, tras la promulgación de la Constitución de 2008 ha representado una mayor protección de tutelas y derechos a favor de los trabajadores, debido a que la Carta Fundamental hace alusión a la prohibición de toda forma de precarización laboral y sanciona la simulación, ya que representaría una relación jurídica inexistente que a base de engaños es utilizada por el empleador. El objetivo de la presente investigación es analizar la simulación de los contratos individuales de trabajo en el Ecuador. La metodología utilizada en el presente estudio es de carácter no experimental, descriptivo y de campo. Se trabajo con una muestra probabilística al azar, con personal que pertenece al código de trabajo en diferentes instituciones de la ciudad de Riobamba. Realizado el estudio se puede concluir que la simulación de los contratos individuales de trabajo en el Ecuador nace con la tercerización, figura jurídica que anteriormente se aplicada en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores; se ha podido establecer que esta figura jurídica efectivamente no se encuentra regulada y sancionada debidamente en otras normas infra constitucionales, por tanto, la existencia de un vacío legal que ha generado violación de derechos y principios constitucionales.